Kort svar: Ja, du kan overføre ferie til neste år, men det er klare begrensninger i ferieloven. Det kan avtales skriftlig å overføre inntil 12 virkedager, og i visse tilfeller skal ferie automatisk overføres dersom den ikke er avviklet innen året.
Ferieloven regulerer både når ferie skal tas, og i hvilke tilfeller den kan overføres til neste år. Mange arbeidstakere opplever at ferie ikke alltid lar seg avvikle innenfor ferieåret, enten på grunn av sykdom, permisjon eller arbeidsgivers behov. Da er det viktig å kjenne til hvilke rettigheter og plikter som gjelder. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene for overføring av ferie, hva som krever avtale, og når overføring skjer automatisk. Vi ser også på hvordan feriepenger håndteres ved overføring, og hvilke særregler som gjelder ved sykdom, oppsigelse eller permisjon. Dette gir deg en trygg oversikt over dine rettigheter etter ferieloven.
Ferieloven skiller mellom ferieåret og opptjeningsåret. Ifølge § 4 følger ferieåret kalenderåret, altså fra 1. januar til 31. desember. Det betyr at all ferie som er fastsatt, i utgangspunktet skal avvikles innenfor dette tidsrommet. Opptjeningsåret for feriepenger er det foregående kalenderåret. Dette innebærer at feriepengene du får utbetalt når du tar ferie i år, er opptjent gjennom arbeid året før.
Dette skillet er viktig å forstå når man vurderer overføring av ferie. Dersom ferie ikke tas ut i løpet av ferieåret, kan den i visse tilfeller overføres til neste år. Men det er ikke fritt frem – loven setter klare rammer for hvor mye ferie som kan overføres, og på hvilke vilkår. Dermed er det avgjørende å planlegge ferien i god tid, og eventuelt inngå avtale med arbeidsgiver dersom man ønsker å overføre deler av ferien.
Ferieloven deler ferien inn i hovedferie og restferie. Hovedferien består av 18 virkedager, og arbeidstaker kan kreve at denne gis i perioden 1. juni til 30. september, jf. § 7 (1). Restferien utgjør 7 virkedager, og arbeidstaker kan kreve at denne gis samlet innenfor ferieåret, jf. § 7 (2).
Når det gjelder overføring, åpner loven for at det kan inngås skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår, jf. § 7 (3). Det samme gjelder forskuddsferie – man kan avtale å ta inntil 12 virkedager på forskudd. Overføring eller forskudd utover dette er ikke lovlig å avtale. Dersom ferie ikke er avviklet i strid med lovens bestemmelser, eller på grunn av sykdom eller permisjon etter § 9, skal den automatisk overføres til neste ferieår. Hvis arbeidsgiver er årsaken til at ferie ikke er tatt ut, kan arbeidstaker i tillegg kreve erstatning etter § 14.
Det finnes situasjoner hvor ferie ikke kan avvikles som planlagt, og da gjelder særregler. Etter § 9 (1) kan arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kreve at ferien utsettes. Blir man syk under ferien, kan man kreve tilsvarende antall dager utsatt og tatt senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring.
Ved foreldrepermisjon gjelder at arbeidsgiver ikke kan legge ferie til permisjonstid uten arbeidstakers samtykke, jf. § 9 (2). Dersom permisjon faller sammen med fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse. Tilsvarende gjelder ved pliktig militærtjeneste eller repetisjonsøvelser, jf. § 9 (3). I slike tilfeller skal ferie som ikke er tatt, overføres til neste ferieår.
Dette viser at loven beskytter arbeidstaker mot å miste ferie på grunn av forhold utenfor egen kontroll. Overføring skjer da automatisk, og arbeidstaker beholder både retten til feriedagene og tilhørende feriepenger.
Et viktig spørsmål er hvordan feriepenger håndteres når ferie overføres. Ifølge § 11 (2) utbetales feriepengene for overført ferie først når den faktisk tas ut. Dette betyr at selv om ferien flyttes til neste år, følger feriepengene med, og utbetalingen skjer i forbindelse med avviklingen.
Dette skiller seg fra situasjonen der arbeidsforholdet opphører. Da skal alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden, jf. § 11 (3). Dersom arbeidstaker dør, utbetales feriepengene til boet, jf. § 11 (5). Ved overføring i et pågående arbeidsforhold er altså hovedregelen at pengene først utbetales når ferien faktisk tas.
Dette sikrer at feriepenger alltid knyttes til ferieavvikling, og at arbeidstaker ikke mister økonomiske rettigheter selv om ferien flyttes til et senere år.
Arbeidsgiver har en sentral rolle i fastsetting av ferie. Etter § 6 (1) skal arbeidsgiver drøfte fastsetting av ferie med arbeidstaker i god tid. Dersom man ikke blir enige, er det arbeidsgiver som fastsetter tiden, men innenfor lovens rammer. Arbeidstaker har rett til å få beskjed om ferien senest to måneder før den starter, jf. § 6 (2).
Når det gjelder overføring, kreves det en skriftlig avtale dersom man ønsker å overføre inntil 12 virkedager frivillig. Dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker forutsigbarhet. Dersom ferie ikke avvikles på grunn av arbeidsgivers forhold, kan arbeidstaker kreve både overføring og erstatning, jf. § 7 (3). Dette understreker arbeidsgivers plikt til å legge til rette for ferieavvikling.
Det er derfor viktig å ha en åpen dialog med arbeidsgiver om ferieplanlegging, og å sørge for at eventuelle avtaler om overføring dokumenteres skriftlig.
Ved oppsigelse gjelder egne regler for ferieavvikling. Etter § 8 (1) kan ikke arbeidsgiver uten samtykke legge ferie til oppsigelsestiden, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer. Arbeidstaker kan også kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er mulig å ta ut ferie innen ferieåret, jf. § 8 (4).
Ved virksomhetsoverdragelse, altså når virksomheten skifter eier, trer den nye innehaveren inn i plikten til å gi ferie og betale feriepenger, jf. § 12. Dette betyr at arbeidstakers rettigheter til ferie og feriepenger ikke bortfaller selv om arbeidsgiver byttes ut.
Disse reglene sikrer at arbeidstaker ikke mister ferie eller feriepenger ved endringer i arbeidsforholdet, og at rettighetene følger med videre.
Du kan avtale skriftlig å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår, jf. § 7 (3).
Blir du helt arbeidsufør, kan du kreve å få ferien utsatt og tatt senere i ferieåret. Dette må dokumenteres med legeerklæring, jf. § 9 (1).
Ja, dersom det gjelder frivillig overføring. Men dersom ferie ikke er tatt på grunn av sykdom, permisjon eller arbeidsgivers forhold, skal den automatisk overføres, jf. § 7 (3).
Feriepengene følger ferien og utbetales først når den overførte ferien faktisk tas, jf. § 11 (2).
Overført ferie må avtales og fastsettes på samme måte som ordinær ferie, i dialog med arbeidsgiver, jf. § 6.
Da skal alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden, jf. § 11 (3).
Ønsker du hjelp til å forstå dine rettigheter etter ferieloven? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.