Kort svar: Ja, du kan nekte å utføre arbeid som er farlig dersom det innebærer en reell risiko for helse eller sikkerhet. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, og arbeidsgiver har ansvar for å forebygge skader og sykdommer. Ingen arbeidstaker skal settes til arbeid som kan være helseskadelig eller uforsvarlig.
Arbeidsmiljøloven er tydelig på at arbeidsgiver har plikt til å sikre et trygt arbeidsmiljø. Dersom du som arbeidstaker opplever at arbeidet innebærer en uakseptabel risiko, har du rett til å si ifra og i visse tilfeller nekte å utføre oppgaven. Dette gjelder særlig dersom sikkerheten ikke er ivaretatt, eller dersom arbeidet strider mot lovens bestemmelser. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke rettigheter du har, hva loven sier, og hvordan du bør gå frem dersom du står i en situasjon med farlig arbeid.
Arbeidsmiljøloven § 4-1 fastslår at arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Dette betyr at arbeidsgiver har et omfattende ansvar for å sørge for at ingen arbeidstaker utsettes for unødvendig risiko. Arbeidsmiljøet skal vurderes både enkeltvis og samlet, og det skal tas hensyn til både fysisk og psykisk helse (§ 4-1 første ledd).
Ved planlegging og organisering av arbeidet skal arbeidsgiver legge vekt på å forebygge skader og sykdommer. Dette innebærer blant annet at arbeidstidsordninger, arbeidsutstyr og ledelse skal være utformet slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige belastninger eller farlige situasjoner (§ 4-1 andre ledd).
Arbeidsgiver må også vurdere risiko knyttet til alenearbeid og iverksette nødvendige tiltak for å redusere denne risikoen (§ 4-1 tredje ledd). Dette viser at loven er tydelig på at sikkerhet alltid skal prioriteres, og at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeid som setter arbeidstakere i fare.
Som arbeidstaker har du rett til å nekte å utføre arbeid som kan være helseskadelig eller innebære en uakseptabel risiko. Dette følger av prinsippet om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Dersom du opplever at sikkerheten ikke er ivaretatt, kan du derfor si ifra og nekte å utføre oppgaven inntil nødvendige tiltak er på plass.
Et eksempel kan være arbeid med maskiner uten tilstrekkelig verneutstyr, arbeid i høyden uten sikring, eller arbeid med helsefarlige stoffer uten nødvendig beskyttelse. I slike tilfeller er det ikke bare en rett, men også en plikt å si ifra for å unngå skade.
Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke kan sanksjonere deg for å nekte farlig arbeid, så lenge du har en saklig grunn og kan vise til at arbeidet ikke oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven har særskilte regler for barn og unge under 18 år. Ifølge § 11-1 er det forbudt for personer under 18 år å utføre arbeid som kan være til skade for deres sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang. Dette innebærer at unge arbeidstakere har et ekstra sterkt vern mot farlig arbeid.
Barn under 15 år eller som fortsatt er skolepliktige, kan som hovedregel ikke utføre arbeid som faller inn under loven, med unntak av lett arbeid eller kulturelt arbeid. For ungdom mellom 15 og 18 år gjelder et generelt forbud mot arbeid som kan være helseskadelig eller farlig (§ 11-1 tredje ledd).
Dette betyr at arbeidsgiver har et særlig ansvar for å beskytte unge arbeidstakere, og at de aldri kan settes til oppgaver som innebærer risiko. Dersom du er under 18 år og blir bedt om å utføre arbeid som føles farlig, har du derfor en klar rett til å nekte.
Dersom du som arbeidstaker opplever at du blir pålagt å utføre farlig arbeid, bør du følge en strukturert fremgangsmåte:
Ved å følge disse stegene sikrer du at saken håndteres korrekt, og at du står sterkt dersom det oppstår uenighet med arbeidsgiver.
Arbeidsgiver har ikke bare ansvar for å reagere når farlige situasjoner oppstår, men også for å forebygge dem. Dette innebærer at virksomheten skal være innrettet slik at arbeidstakere ikke utsettes for unødvendig risiko. Arbeidsutstyr, atkomstveier og sanitæranlegg skal være utformet slik at de ivaretar sikkerheten (§ 4-1 femte ledd).
Videre kan departementet gi forskrifter som begrenser adgangen til å sysselsette visse grupper arbeidstakere dersom de er særlig utsatt for ulykkes- eller helsefare (§ 4-1 sjette ledd). Dette understreker at arbeidsgiver alltid må ta hensyn til individuelle forhold, som alder, helse og funksjonsevne.
Arbeidsgiver må også sørge for at virksomheten til enhver tid utvikler og forbedrer standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø i takt med samfunnsutviklingen (§ 4-1 første ledd).
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter etter arbeidsmiljøloven, kan dette få alvorlige konsekvenser. Arbeidstilsynet har myndighet til å gripe inn, og kan pålegge virksomheten å rette opp forholdene. I alvorlige tilfeller kan virksomheten ilegges bøter eller stanses.
For arbeidstakeren kan det å stå i farlig arbeid uten beskyttelse føre til skader, sykdom eller i verste fall livstruende situasjoner. Derfor er det avgjørende at arbeidsgiver tar sitt ansvar på alvor, og at arbeidstakere kjenner sine rettigheter.
Ja, dersom arbeidet innebærer en reell risiko for skade og arbeidsgiver ikke har sørget for nødvendig verneutstyr, kan du nekte å utføre oppgaven.
Du bør først melde fra til leder og verneombud. Dersom situasjonen ikke bedres, kan du kontakte Arbeidstilsynet.
Ja, alle arbeidstakere er omfattet av arbeidsmiljøloven, uavhengig av ansettelsesform.
Nei, arbeidsgiver kan ikke si deg opp eller sanksjonere deg for å nekte arbeid som er uforsvarlig. Dette vil være i strid med loven.
De har et særlig sterkt vern. Arbeidsgiver kan ikke sette dem til arbeid som kan være helseskadelig eller farlig.
Å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og å forebygge skader og sykdommer gjennom god planlegging, tilrettelegging og sikkerhetsrutiner.
Er du usikker på dine rettigheter eller opplever at du blir satt til farlig arbeid? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.