Kort svar: Ja, deltidsansatte kan kreve fortrinnsrett til utvidet stilling eller ekstravakter dersom de er kvalifiserte, og dette ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Reglene er fastsatt i arbeidsmiljøloven § 14-3, og gir deltidsansatte en sterk beskyttelse mot at arbeidsgiver ansetter nye uten å tilby eksisterende ansatte mer arbeid først.
Fortrinnsrett til deltidsstilling er et viktig tema innen arbeidsrett. Mange arbeidstakere i Norge jobber deltid, og ofte ønsker de å utvide stillingen sin fremfor at arbeidsgiver ansetter nye medarbeidere. Arbeidsmiljøloven gir deltidsansatte særskilte rettigheter til å kreve økt stillingsprosent eller flere vakter. Reglene er laget for å sikre at deltidsansatte får mulighet til å oppnå en mer stabil og forutsigbar arbeidssituasjon. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva fortrinnsrett innebærer, når den gjelder, hvilke begrensninger som finnes, og hvordan du kan gå frem dersom arbeidsgiver ikke respekterer dine rettigheter.
Fortrinnsrett betyr at deltidsansatte har rett til å få tilbud om utvidet stilling før arbeidsgiver ansetter nye eller leier inn arbeidskraft. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-3 første ledd. Retten gjelder både hele og deler av en stilling, og kan også omfatte ekstravakter og lignende arbeid (§ 14-3 andre ledd). Fortrinnsretten gjelder også for midlertidig deltidsansatte.
Det er viktig å merke seg at fortrinnsretten ikke er absolutt. Den gjelder bare dersom arbeidstakeren er kvalifisert for stillingen, og dersom utøvelsen av retten ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd). Dette innebærer at arbeidsgiver kan avslå kravet dersom det finnes saklige grunner, men arbeidsgiver må kunne dokumentere dette.
Før arbeidsgiver tar en beslutning om nyansettelse i en stilling som en deltidsansatt krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren så langt det er praktisk mulig (§ 14-3 fjerde ledd). Dette gir den ansatte en mulighet til å fremme sitt syn og eventuelt avklare kvalifikasjoner.
En viktig del av fortrinnsretten er retten til ekstravakter. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-3 andre ledd har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter og lignende arbeid fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn nye personer. Dette gjelder også midlertidig deltidsansatte. Arbeidsgiver kan imidlertid, etter drøfting med tillitsvalgte, avgrense virkeområdet for fortrinnsretten til en eller flere enheter med minst 30 ansatte. Etter avtale kan virkeområdet også snevres inn ytterligere.
Dette betyr at deltidsansatte i praksis kan ha en sterk rett til å få tilbud om merarbeid, men at arbeidsgiver har en viss fleksibilitet til å tilpasse ordningen. Fortrinnsretten er et viktig virkemiddel for å sikre deltidsansatte en mer stabil arbeidshverdag, og for å unngå at arbeidsgivere systematisk bruker deltidsstillinger kombinert med innleie eller midlertidige ansettelser.
I tillegg til fortrinnsretten har deltidsansatte en særskilt rett til å få stilling tilsvarende faktisk arbeidstid dersom de jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Retten gjelder med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tvister om dette avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 14-4 a andre ledd).
Dersom retten kommer til at en deltidsansatt har krav på stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, kan retten avsi dom for ansettelse i slik stilling (§ 14-4 b første ledd). Ved brudd på denne bestemmelsen kan arbeidstaker også kreve erstatning (§ 14-4 b andre ledd). Dette gir deltidsansatte et sterkt vern mot at arbeidsgiver systematisk bruker merarbeid uten å tilby fast utvidelse av stillingen.
Det finnes flere ulike typer fortrinnsrett i arbeidsmiljøloven, og disse kan komme i konflikt med hverandre. For eksempel har arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, fortrinnsrett til ny ansettelse etter § 14-2. Denne fortrinnsretten går foran deltidsansattes fortrinnsrett (§ 14-3 femte ledd). Det samme gjelder fortrinnsrett etter § 10-2 fjerde ledd, som gjelder arbeidstakere med redusert arbeidstid av helsemessige eller sosiale grunner.
Dette betyr at selv om deltidsansatte har en sterk rett til å kreve utvidet stilling, kan andre arbeidstakere ha prioritet dersom de oppfyller vilkårene for en annen type fortrinnsrett. Arbeidsgiver må derfor vurdere flere hensyn samtidig, og det kan oppstå tvister om hvem som har best rett til en ledig stilling.
Dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett, kan arbeidstaker gå til sak. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-4 første ledd kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen dersom en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt. I tillegg kan arbeidstaker kreve erstatning ved brudd på reglene (§ 14-4 andre ledd). Erstatningen fastsettes etter reglene i § 15-12 andre ledd.
Tvister om fortrinnsrett avgjøres i første omgang av tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd og § 14-4 a andre ledd). Dersom saken ikke løses der, kan den bringes inn for domstolene. Arbeidstaker har også rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver dersom det oppstår tvist om fortrinnsrett (§ 17-3 første ledd). Dette må gjøres innen to uker etter at arbeidsgiver har avslått kravet (§ 17-3 andre ledd).
For å kreve fortrinnsrett bør arbeidstaker fremme et skriftlig krav til arbeidsgiver. Det er viktig å dokumentere at man er kvalifisert for stillingen, og at man har arbeidet utover avtalt arbeidstid dersom man krever stilling tilsvarende faktisk arbeidstid. Dersom arbeidsgiver avslår kravet, kan man kreve forhandlinger etter § 17-3. Hvis saken ikke løses, kan den bringes inn for tvisteløsningsnemnda eller domstolene.
Det kan være lurt å søke juridisk bistand tidlig i prosessen for å sikre at kravet fremmes på riktig måte og innen fristene. Ta kontakt med oss i dag dersom du ønsker bistand til å vurdere din sak.
Ja, både faste og midlertidige deltidsansatte kan ha fortrinnsrett, men de må være kvalifiserte og retten må ikke medføre vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3).
Ja, dersom arbeidstakeren ikke er kvalifisert, eller dersom utøvelsen av retten vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).
Da kan arbeidstaker kreve ansettelse i stillingen eller erstatning (§ 14-4). Tvisten kan avgjøres av tvisteløsningsnemnda eller domstolene.
Ja, dersom du jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, har du rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid (§ 14-4 a).
Du bør sende et skriftlig krav til arbeidsgiver. Dersom kravet avslås, kan du kreve forhandlinger innen to uker (§ 17-3).
Da må arbeidsgiver følge reglene for utvelgelse som gjelder ved oppsigelser på grunn av driftsinnskrenkning (§ 14-2 sjette ledd).
Har du spørsmål om fortrinnsrett eller andre arbeidsrettslige problemstillinger? Våre advokater har lang erfaring med å bistå både arbeidstakere og arbeidsgivere. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.