Kort svar: Ja, du kan i noen tilfeller forhandle lønn utenfor tariff, men det er strenge begrensninger. Hovedregelen er at lov og tariffavtaler setter minimumsrammer som ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstaker. Individuelle avtaler kan inngås, men de må alltid respektere lovens ufravikelighet og eventuelle tariffavtaler.
Å forhandle lønn utenfor tariff er et spørsmål mange arbeidstakere og arbeidsgivere møter i praksis. Reglene er imidlertid strenge, og både arbeidsmiljøloven og ferieloven setter klare grenser for hva som kan avtales. I tillegg spiller tariffavtaler en sentral rolle, særlig når arbeidsgiver er bundet av slike. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hva som gjelder, hvilke unntak som finnes, og hvordan du som arbeidstaker eller arbeidsgiver bør gå frem dersom du ønsker å avtale lønn utenfor tariff.
Både arbeidsmiljøloven og ferieloven inneholder bestemmelser om ufravikelighet. Dette innebærer at lovens regler ikke kan fravikes ved avtale dersom det er til ugunst for arbeidstaker. I arbeidsmiljøloven § 1-9 står det tydelig at loven ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstaker, med mindre det er særskilt fastsatt. Tilsvarende finner vi i ferieloven § 3, som fastslår at avtaler som fraviker loven til skade for arbeidstaker, ikke kan gjøres gjeldende med mindre det er særskilt hjemmel.
Dette betyr at selv om arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om en individuell avtale, kan den ikke være dårligere enn det loven eller tariffavtalen gir rett til. For eksempel kan man ikke avtale lavere feriepenger eller dårligere arbeidstidsordninger enn det loven krever. Dette setter en tydelig ramme for forhandlinger om lønn og andre vilkår.
En tariffavtale er en avtale mellom en arbeidsgiverforening eller en arbeidsgiver og en fagforening. Den regulerer lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte som omfattes. Dersom arbeidsgiver er bundet av en tariffavtale, gjelder denne for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den typen avtalen dekker, så lenge et flertall av de ansatte er bundet av avtalen, jf. ferieloven § 3.
Dette innebærer at selv ansatte som ikke er fagorganiserte, kan bli bundet av tariffavtalens bestemmelser. Tariffavtalen kan i noen tilfeller fravike loven, men da alltid på en måte som ikke svekker arbeidstakerens grunnleggende rettigheter. For eksempel kan tariffavtaler regulere arbeidstid og overtid på en annen måte enn loven, men innenfor visse rammer.
Selv om tariffavtaler setter rammer, er det fortsatt rom for individuelle avtaler. En arbeidstaker kan forhandle frem bedre vilkår enn det tariffen gir, men aldri dårligere. Dette betyr at en individuell lønnsavtale kan gi høyere lønn, bedre overtidsbetaling eller ekstra goder, men ikke lavere satser enn det som følger av tariff eller lov.
Et eksempel er overtidsbetaling. Arbeidsmiljøloven § 10-6 fastsetter at overtidstillegget skal være minst 40 prosent. En individuell avtale kan gi høyere tillegg, men ikke lavere. På samme måte kan en arbeidstaker forhandle frem ekstra feriedager eller høyere feriepengesats, men ikke mindre enn lovens minimum.
For arbeidstakere som er ansatt i bemanningsforetak, gjelder egne regler om likebehandling. Arbeidsmiljøloven § 14-12 a fastslår at utleide arbeidstakere minst skal ha de samme vilkårene som om de var ansatt direkte hos innleier. Dette gjelder blant annet arbeidstid, overtidsbetaling, feriepenger og lønn. Hensikten er å sikre at innleide arbeidstakere ikke får dårligere vilkår enn de fast ansatte.
Her kan tariffavtaler også spille inn, men det er et krav at den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne alltid skal respekteres. Dette betyr at individuelle avtaler i bemanningsforhold må ligge på nivå med, eller bedre enn, de vilkår som gjelder hos innleier.
Arbeidsmiljøloven § 10-6 regulerer overtid. Her fremgår det at arbeid utover avtalt arbeidstid bare kan skje ved særskilt behov, og at det finnes klare grenser for hvor mye overtid som kan pålegges. Overtidstillegget skal være minst 40 prosent, men tariffavtaler kan gi høyere satser. En individuell avtale kan også gi bedre vilkår, men aldri dårligere.
Dette viser at selv om det er mulig å forhandle lønn utenfor tariff, er det alltid en nedre grense som må respekteres. Forhandlingene kan derfor handle om å forbedre vilkårene, men ikke om å redusere dem under lovens eller tariffens nivå.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør være klar over at individuelle avtaler må være skriftlige for å kunne påberopes, jf. ferieloven § 3. Dette gjelder særlig dersom avtalen innebærer avvik fra lovens bestemmelser. Skriftlighet gir trygghet for begge parter og gjør det enklere å dokumentere hva som faktisk er avtalt.
For arbeidsgivere er det viktig å huske at brudd på lov eller tariffavtale kan få alvorlige konsekvenser, både økonomisk og omdømmemessig. For arbeidstakere er det viktig å vite at de alltid har krav på minst de rettigheter som følger av lov og tariff, og at de kan forhandle seg frem til bedre vilkår.
Nei, du kan ikke avtale lavere lønn enn det tariffavtalen fastsetter dersom arbeidsgiver er bundet av tariff. Individuelle avtaler kan kun gi bedre vilkår.
Selv om du ikke er fagorganisert, kan du omfattes av tariffavtalen dersom et flertall av de ansatte er bundet av den, jf. ferieloven § 3.
Ja, du kan alltid forhandle høyere lønn eller bedre vilkår enn det tariffen gir. Tariffen setter et minimum, ikke et maksimum.
Nei, arbeidsmiljøloven § 10-6 fastsetter at overtidstillegget skal være minst 40 prosent. Det kan avtales høyere, men ikke lavere.
Ja, arbeidsmiljøloven § 14-12 a sikrer at innleide arbeidstakere skal ha minst samme vilkår som de fast ansatte hos innleier.
Ja, for at arbeidsgiver skal kunne påberope seg en avtale som fraviker loven, må den være skriftlig, jf. ferieloven § 3.
Ønsker du bistand til å vurdere din lønnsavtale eller tariffspørsmål? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.