Kort svar: Som hovedregel kan du ikke tvinges til å jobbe deltid. Arbeidsmiljøloven slår fast at heltidsansettelse skal være normen, og arbeidsgiver må dokumentere og drøfte behovet for deltidsstillinger. Du har også rettigheter til å kreve økt stillingsprosent dersom du jevnlig jobber mer enn avtalt.
Spørsmålet om man kan bli tvunget til å jobbe deltid er aktuelt for mange arbeidstakere i Norge. Arbeidsmiljøloven gir klare regler som skal beskytte arbeidstakere mot ufrivillig deltidsarbeid. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes på heltid, og deltidsansettelser krever særskilt begrunnelse. Samtidig finnes det bestemmelser som gir arbeidstakere rett til å redusere arbeidstiden av helsemessige eller sosiale grunner. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva lovverket sier om deltidsansettelse, hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, og hvilke plikter arbeidsgiver har. Vi vil også gå gjennom hvordan du kan kreve økt stillingsprosent dersom du jobber mer enn avtalt, og hvilke prosesser som gjelder dersom arbeidsgiver ønsker å bruke deltidsstillinger.
Arbeidsmiljøloven § 14-1 b fastslår at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes på heltid. Dette betyr at deltidsansettelser er unntaket, ikke normen. Dersom arbeidsgiver ønsker å ansette noen i deltidsstilling, må det foreligge et dokumentert behov. Dokumentasjonen skal være skriftlig og tilgjengelig for de tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med dem. Dette gir en viktig rettssikkerhet for arbeidstakere, og sikrer at deltidsstillinger ikke brukes uten reell grunn.
For arbeidsgiver innebærer dette at deltidsansettelser ikke kan brukes som en enkel løsning på bemanningsbehov. Det må foreligge en saklig begrunnelse, og prosessen skal være transparent. For arbeidstakere betyr det at man ikke kan tvinges inn i en deltidsstilling uten at lovens krav er oppfylt. Dette gjelder både ved nyansettelser og ved endringer i eksisterende arbeidsforhold.
Selv om heltid er hovedregelen, gir arbeidsmiljøloven § 10-2 (4) arbeidstakere rett til redusert arbeidstid dersom de har fylt 62 år, eller dersom helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner tilsier det. Denne retten gjelder så lenge reduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når perioden med redusert arbeidstid er over, har arbeidstakeren rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.
Dette viser at deltidsarbeid i stor grad er en rettighet for arbeidstakeren, ikke en plikt. Det er altså arbeidstakeren selv som kan kreve redusert arbeidstid, ikke arbeidsgiver som kan pålegge det. Samtidig har deltidsansatte fortrinnsrett til å øke sin stillingsprosent dersom en ledig stilling med tilsvarende oppgaver blir tilgjengelig, jf. § 10-2 (4).
Arbeidsmiljøloven § 14-4 a gir deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid. Dette gjelder med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tvister om dette avgjøres av tvisteløsningsnemnda.
Bestemmelsen er viktig fordi den beskytter arbeidstakere mot å bli stående i en ufrivillig deltidsstilling, samtidig som de i praksis jobber mer. Dersom du over tid har jobbet flere timer enn avtalt, kan du altså kreve at stillingsprosenten din økes. Dette er et sterkt vern mot ufrivillig deltid.
I tillegg til dokumentasjonsplikten ved deltidsansettelser, pålegger arbeidsmiljøloven § 14-14 a arbeidsgiver å drøfte bruken av deltid minst én gang i året med de tillitsvalgte. Drøftingen skal omfatte grunnlaget for deltidsbruk, omfanget og konsekvensene for arbeidsmiljøet. Dette sikrer at deltidsstillinger ikke brukes vilkårlig, men vurderes i lys av virksomhetens behov og arbeidstakernes rettigheter.
For arbeidstakere betyr dette at det finnes en kontinuerlig prosess som skal ivareta deres interesser. Dersom du opplever at deltidsstillinger brukes på en måte som ikke er i tråd med loven, kan du ta dette opp med tillitsvalgte eller arbeidsgiver.
Arbeidsmiljøloven § 14-9 fastslår at fast ansettelse skal være normen, og at arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet i form av et reelt stillingsomfang. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke ensidig kan endre stillingsprosenten din fra heltid til deltid. En slik endring vil i praksis være en endringsoppsigelse, som krever saklig grunn og må følge lovens regler om oppsigelse.
Det betyr at dersom arbeidsgiver ønsker å redusere stillingsprosenten din, må dette skje gjennom en formell prosess. Du kan ikke tvinges til å godta en slik endring uten at lovens krav er oppfylt. Dette gir arbeidstakere et sterkt vern mot ufrivillig deltid.
Arbeidsmiljøloven § 12-6 åpner for at permisjon kan tas ut som delvis permisjon. Dette baseres på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske skal oppfylles med mindre det medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Dette gir arbeidstakere fleksibilitet til å kombinere arbeid og permisjon, men understreker samtidig at det er en avtale mellom partene – ikke noe arbeidsgiver kan pålegge ensidig.
Dette viser igjen at deltidsarbeid i stor grad er en rettighet for arbeidstakeren, ikke en plikt. Arbeidsgiver kan ikke bruke permisjonsreglene til å tvinge arbeidstakere inn i deltidsstillinger.
Gjennomgangen av arbeidsmiljøloven viser tydelig at deltidsarbeid først og fremst er en rettighet arbeidstakeren kan kreve, ikke noe arbeidsgiver kan pålegge uten videre. Heltid er hovedregelen, og deltidsansettelser krever dokumentasjon og drøfting. Arbeidstakere har rett til redusert arbeidstid av helsemessige eller sosiale grunner, og deltidsansatte har fortrinnsrett til å øke stillingsprosenten. Endringer i stillingsprosent kan ikke gjøres ensidig av arbeidsgiver, men må følge lovens regler om oppsigelse.
Nei, arbeidsgiver kan ikke ensidig redusere stillingsprosenten din. En slik endring krever saklig grunn og må følge reglene om oppsigelse.
Ja, heltid er hovedregelen i arbeidsmiljøloven. Deltid krever særskilt begrunnelse fra arbeidsgiver.
Ja, dersom du jevnlig har jobbet mer enn avtalt de siste 12 månedene, kan du kreve stilling tilsvarende faktisk arbeidstid.
Ja, du kan kreve redusert arbeidstid dersom du har fylt 62 år eller har helsemessige eller sosiale grunner, så lenge det ikke medfører vesentlig ulempe for virksomheten.
Ja, arbeidsgiver skal minst én gang i året drøfte bruken av deltidsstillinger med de tillitsvalgte.
Da er deltidsansettelsen ikke i tråd med loven, og arbeidstaker kan kreve sine rettigheter ivaretatt.
Har du spørsmål om deltidsansettelse eller opplever at arbeidsgiver forsøker å endre stillingsprosenten din uten grunnlag? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.