Kort svar: Ja, i visse tilfeller kan en arbeidstaker trekke tilbake en oppsigelse ved bruk av re-integra-prinsippet. Dette gjelder når oppsigelsen er gitt under press, i affekt eller på et svakt grunnlag, og arbeidsgiver ennå ikke har innrettet seg etter oppsigelsen. Reglene er strenge, og vurderingen beror på en konkret helhetsvurdering.
Å si opp jobben er en alvorlig beslutning som får store konsekvenser for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Likevel hender det at en oppsigelse skjer i en presset situasjon, eller at arbeidstaker raskt angrer. I slike tilfeller kan prinsippet om re-integra være aktuelt. Dette prinsippet åpner for at en oppsigelse kan trekkes tilbake dersom spesielle vilkår er oppfylt. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva re-integra innebærer, hvordan det henger sammen med arbeidsmiljøloven, og hvilke rettigheter og plikter både arbeidstaker og arbeidsgiver har i slike situasjoner.
Re-integra er et juridisk prinsipp som innebærer at en handling kan trekkes tilbake dersom den er gjort under spesielle omstendigheter, og det skjer raskt nok til at motparten ikke har innrettet seg. I arbeidsretten brukes dette særlig i tilfeller der en arbeidstaker har sagt opp sin stilling, men ønsker å trekke oppsigelsen tilbake. Prinsippet bygger på en rimelighetsvurdering: dersom oppsigelsen er gitt i en presset situasjon, i affekt eller uten tilstrekkelig overveielse, kan arbeidstaker i noen tilfeller få lov til å angre.
Det avgjørende er om arbeidsgiver allerede har innrettet seg etter oppsigelsen. Dersom arbeidsgiver for eksempel har ansatt en ny person eller gjort organisatoriske endringer, vil det være vanskeligere å trekke oppsigelsen tilbake. Re-integra er derfor en snever unntaksregel som skal beskytte arbeidstakere mot urimelige konsekvenser av forhastede beslutninger.
Arbeidsmiljøloven regulerer oppsigelse og avskjed, men sier ikke direkte noe om re-integra. Likevel er prinsippet relevant i lys av lovens bestemmelser om stillingsvern. Etter § 15-11 har arbeidstaker rett til å fortsette i stillingen ved tvist om lovligheten av en oppsigelse, så lenge saken er til behandling. Dette viser at loven legger stor vekt på å beskytte arbeidstakeren mot urimelig tap av arbeid. (jf. § 15-11)
Videre gir § 15-14 regler om avskjed, som gjelder når arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet på grunn av grovt pliktbrudd. Selv om dette ikke er direkte knyttet til re-integra, illustrerer bestemmelsen at arbeidsmiljøloven generelt har en høy terskel for å avslutte arbeidsforhold. (jf. § 15-14)
Re-integra-prinsippet kan dermed ses som en ulovfestet regel som utfyller arbeidsmiljøloven, og som gir arbeidstakeren en ekstra sikkerhet i spesielle tilfeller.
Det er ikke nok å angre på en oppsigelse for å kunne trekke den tilbake. Følgende momenter er sentrale i vurderingen:
Dette betyr at arbeidstaker må handle raskt og kunne vise til spesielle omstendigheter for å få medhold i en re-integra-vurdering.
Arbeidsgiver står i en krevende situasjon når en arbeidstaker ønsker å trekke oppsigelsen tilbake. På den ene siden skal arbeidsgiver ivareta arbeidstakers rettigheter, men på den andre siden må virksomheten kunne planlegge og organisere driften. Dersom arbeidsgiver allerede har innrettet seg etter oppsigelsen, kan det være urimelig å kreve at arbeidstakeren får fortsette.
Arbeidsgiver har likevel en plikt til å vurdere arbeidstakers ønske seriøst og i lys av prinsippet om re-integra. Dersom oppsigelsen åpenbart ble gitt under press eller i en sårbar situasjon, kan det være både juridisk og etisk riktig å akseptere at oppsigelsen trekkes tilbake.
Dersom arbeidsgiver ikke aksepterer at oppsigelsen trekkes tilbake, kan arbeidstaker bringe saken inn for retten. Da vil retten vurdere om vilkårene for re-integra er oppfylt. I slike tilfeller kan arbeidstaker også ha rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles, jf. § 15-11. (jf. § 15-11)
Retten vil da se på om oppsigelsen ble gitt under spesielle omstendigheter, hvor raskt arbeidstaker trakk den tilbake, og om arbeidsgiver har innrettet seg. Dersom retten finner at oppsigelsen bør anses ugyldig, kan arbeidstaker fortsette i stillingen.
I tilfeller der arbeidsgiver har opptrådt urimelig eller i strid med loven, kan arbeidstaker ha krav på oppreisning eller erstatning. Etter § 2 A-5 kan arbeidstaker kreve erstatning ved brudd på forbudet mot gjengjeldelse. Selv om dette ikke direkte gjelder re-integra, viser bestemmelsen at arbeidstaker har et sterkt vern mot urimelig behandling. (jf. § 2 A-5)
Dersom arbeidsgiver nekter å akseptere en gyldig tilbaketrekking av oppsigelsen, kan det i noen tilfeller være aktuelt å kreve erstatning for økonomisk tap eller oppreisning for den belastningen arbeidstaker har blitt påført.
For arbeidstakere som ønsker å trekke tilbake en oppsigelse, er det viktig å handle raskt og skriftlig. Følgende råd kan være nyttige:
Ved å følge disse rådene øker du sjansen for å få medhold i en re-integra-vurdering.
Nei, du kan bare trekke den tilbake dersom vilkårene for re-integra er oppfylt, og arbeidsgiver ikke har innrettet seg.
Du må handle svært raskt, ofte innen få dager, for at re-integra skal være aktuelt.
Da er det som regel for sent å trekke oppsigelsen tilbake, fordi arbeidsgiver har innrettet seg.
Ja, dersom arbeidsgiver handler i strid med loven, kan du kreve erstatning eller oppreisning, jf. § 2 A-5.
Nei, re-integra gjelder primært ved oppsigelse fra arbeidstakers side, ikke ved avskjed fra arbeidsgiver.
Informer arbeidsgiver skriftlig umiddelbart, og vurder å søke juridisk bistand.
Ta kontakt med oss i dag dersom du vurderer å trekke en oppsigelse eller står i en tvist med arbeidsgiver. Vi kan gi deg trygg juridisk bistand og veiledning. Ta kontakt med oss i dag.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.