Kort svar: Arbeidsgiver kan ikke velge helt fritt hvem som skal permitteres. Utvelgelsen må bygge på saklige kriterier, og arbeidstakernes rettigheter må ivaretas. Reglene om permittering og dagpenger setter klare rammer for hvordan prosessen skal gjennomføres.
Innledning: Permittering er et virkemiddel arbeidsgiver kan bruke ved midlertidig mangel på arbeid eller driftsinnskrenkninger. Mange arbeidstakere lurer på om arbeidsgiver står helt fritt til å bestemme hvem som skal permitteres. Svaret er nei – det finnes regler og prinsipper som skal sikre en rettferdig og saklig prosess. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva permittering innebærer, hvilke kriterier som gjelder for utvelgelse, og hvilke rettigheter arbeidstaker har. Vi tar også for oss dagpenger under permittering, slik det fremgår av folketrygdloven § 4-7.
Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten sin, samtidig som arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten. Dette skjer typisk når virksomheten opplever driftsinnskrenkning eller driftsstans. Ifølge folketrygdloven § 4-7 kan dagpenger ytes til arbeidstakere som blir permittert på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. Permittering kan besluttes ensidig av arbeidsgiver eller avtales med arbeidstaker i det enkelte tilfelle.
Det er viktig å merke seg at permittering er midlertidig. Arbeidstaker beholder sitt ansettelsesforhold, men er fritatt fra å møte på jobb i en periode. Dette skiller permittering fra oppsigelse, hvor arbeidsforholdet avsluttes permanent. Permittering er derfor et virkemiddel for å sikre at virksomheten kan tilpasse seg midlertidige utfordringer uten å miste verdifull arbeidskraft på sikt.
Arbeidsgiver kan ikke velge helt fritt hvem som skal permitteres. Selv om arbeidsgiver har styringsrett, må utvelgelsen av hvem som rammes av permittering være saklig begrunnet. Det betyr at arbeidsgiver må legge vekt på objektive kriterier, og ikke la personlige preferanser eller usaklige hensyn styre beslutningen.
Sentrale kriterier som ofte brukes ved utvelgelse er:
Arbeidsgiver må kunne dokumentere at utvelgelsen bygger på saklige vurderinger. Dersom arbeidstaker mener at utvelgelsen er usaklig, kan saken bringes inn for drøfting med tillitsvalgte eller i siste instans rettssystemet.
Folketrygdloven § 4-7 regulerer retten til dagpenger for permitterte. Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver. Departementet kan i tillegg gi forskrifter som åpner for forlengelse av perioden. Dette gir en økonomisk sikkerhet for arbeidstakere som rammes av permittering, samtidig som det understøtter arbeidsgivers mulighet til å tilpasse driften midlertidig.
Dagpenger er en viktig rettighet for arbeidstakere, da de bidrar til å sikre inntekt i en periode hvor man står uten arbeid på grunn av forhold utenfor egen kontroll. Det er derfor avgjørende at arbeidsgiver følger reglene for permittering, slik at arbeidstaker kan få utløst sine rettigheter.
Arbeidsgiver har flere plikter i forbindelse med permittering. Først og fremst må det foreligge et saklig grunnlag for permittering, typisk mangel på arbeid eller driftsinnskrenkning. Videre må arbeidsgiver varsle arbeidstakerne i tråd med gjeldende regler. Varslingsfristen er normalt 14 dager, men kan være kortere ved uforutsette hendelser.
I tillegg skal arbeidsgiver drøfte permitteringen med de tillitsvalgte før beslutningen tas. Dette sikrer at prosessen blir transparent og at arbeidstakernes interesser ivaretas. Arbeidsgiver må også sende melding til NAV om permitteringen, slik at arbeidstaker kan søke om dagpenger.
Selv om arbeidstaker er fritatt fra arbeidsplikten under permittering, beholder vedkommende sitt ansettelsesforhold. Dette innebærer at arbeidstaker har rett til å komme tilbake til stillingen når permitteringen opphører. Arbeidstaker har også rett til dagpenger i henhold til folketrygdloven § 4-7, forutsatt at vilkårene er oppfylt.
Det er viktig å være klar over at arbeidstaker kan ha plikt til å være aktiv arbeidssøker under permitteringen, og NAV kan stille krav om at man tar imot annet arbeid i perioden. Samtidig har arbeidstaker rett til å si opp sin stilling med kortere oppsigelsestid dersom man finner annet arbeid under permitteringen.
For å sikre at utvelgelsen av hvem som permitteres skjer på en rettferdig måte, bør arbeidsgiver følge disse prinsippene:
Dersom arbeidsgiver følger disse prinsippene, reduseres risikoen for konflikter og rettslige tvister. Samtidig styrkes tilliten mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne.
Nei, arbeidsgiver må bruke saklige kriterier som ansiennitet og kompetanse. Usaklige hensyn kan ikke legges til grunn.
Du kan motta dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver, jf. folketrygdloven § 4-7.
Ja, dersom vilkårene i folketrygdloven § 4-7 er oppfylt, kan du få dagpenger under permittering.
Ja, normalt er varslingsfristen 14 dager. Ved uforutsette hendelser kan fristen være kortere.
Ja, du kan si opp med kortere oppsigelsestid dersom du finner annet arbeid under permitteringen.
Da har du rett til å vende tilbake til din stilling hos arbeidsgiver.
Ønsker du hjelp til spørsmål om permittering? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.