Kort svar: Arbeidsgiver kan ikke uten videre nekte deg ny stilling dersom du har fortrinnsrett. Fortrinnsretten gjelder imidlertid bare dersom du er kvalifisert for stillingen, og den ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Dersom arbeidsgiver bryter reglene, kan du kreve både ansettelse og erstatning.
Fortrinnsrett er en viktig beskyttelse i arbeidsmiljøloven som skal sikre arbeidstakere mulighet til fortsatt arbeid etter oppsigelse eller ved deltidsansettelse. Reglene er detaljerte og varierer avhengig av situasjonen, men fellesnevneren er at arbeidsgiver ikke fritt kan se bort fra en arbeidstakers rettigheter. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva fortrinnsrett innebærer, når den gjelder, og hvilke rettigheter du har dersom arbeidsgiver nekter deg ny stilling. Vi ser også på hvordan tvister kan løses, og hvilke konsekvenser brudd på reglene kan få.
Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker i visse situasjoner har rett til å bli tilbudt en stilling før arbeidsgiver ansetter eller leier inn andre. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14. Hovedformålet er å gi arbeidstakere en form for trygghet og mulighet til å fortsette i arbeid, selv om virksomheten gjennomgår endringer.
Det finnes flere typer fortrinnsrett:
Felles for alle disse er at arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen, og at utøvelsen av fortrinnsretten ikke må innebære vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd). Dette betyr at arbeidsgiver kan nekte dersom du mangler nødvendige kvalifikasjoner, men ikke av vilkårlige eller usaklige grunner.
Etter arbeidsmiljøloven § 14-2 har arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel nedbemanning, rett til ny ansettelse i samme virksomhet. Fortrinnsretten gjelder også i konsernforhold, slik at du kan ha rett til ansettelse i andre selskaper i konsernet.
Vilkårene er:
Arbeidsgiver kan altså ikke nekte deg ny stilling dersom du oppfyller disse vilkårene. Dersom flere arbeidstakere har fortrinnsrett, må arbeidsgiver følge de samme utvelgelsesreglene som ved nedbemanning (§ 14-2 sjette ledd).
Deltidsansatte har en særskilt fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye eller leier inn arbeidskraft (§ 14-3 første ledd). Dette gjelder også ekstravakter og lignende arbeid (§ 14-3 andre ledd). Fortrinnsretten kan gjelde hele eller deler av en stilling.
Vilkårene er:
Arbeidsgiver skal drøfte spørsmålet med deg før ansettelse skjer, så langt det er praktisk mulig (§ 14-3 fjerde ledd). Dersom arbeidsgiver likevel ansetter en ny person uten å tilby deg stillingen, kan dette være et brudd på loven.
Ved virksomhetsoverdragelse kan arbeidstaker reservere seg mot å bli med til ny arbeidsgiver (§ 16-3 første ledd). Dersom du reserverer deg, har du fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år, forutsatt at du har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene (§ 16-3 tredje ledd).
Fortrinnsretten gjelder ikke dersom:
Det er viktig å merke seg at fortrinnsrett etter §§ 10-2, 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter § 16-3.
Dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett, kan dette få alvorlige konsekvenser. Etter arbeidsmiljøloven § 14-4 kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette er urimelig. I tillegg kan arbeidstaker kreve erstatning.
Arbeidstaker har også rett til å kreve forhandlinger dersom arbeidsgiver avslår et krav om fortrinnsrett (§ 17-3). Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter avslaget. Dersom saken ikke løses gjennom forhandlinger, kan den bringes inn for domstolene.
Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd). Dette gir en raskere og mer spesialisert behandling av slike saker.
Arbeidsgiver kan bare nekte fortrinnsrett dersom:
Arbeidsgiver kan ikke nekte fortrinnsrett på grunnlag av private avtaler eller interne retningslinjer, da rettigheter etter loven ikke kan fraskrives (§ 1-2 folketrygdloven).
Det betyr at du har de nødvendige faglige og personlige forutsetningene for å utføre arbeidet. Arbeidsgiver kan ikke stille urimelige krav for å omgå fortrinnsretten.
Som hovedregel varer den i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd). Ved virksomhetsoverdragelse gjelder den også i ett år (§ 16-3 tredje ledd).
Ja, etter § 14-4 kan du kreve erstatning dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett.
Du kan kreve forhandlinger innen to uker etter avslaget (§ 17-3). Dersom saken ikke løses, kan du ta den videre til domstolene eller tvisteløsningsnemnda.
Ja, fortrinnsretten gjelder også for midlertidig ansatte som ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold (§ 14-2 andre ledd).
Bare dersom du ikke oppfyller kvalifikasjonskravene, eller dersom ansettelsen vil medføre vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).
Trenger du hjelp med en sak om fortrinnsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.