Kort svar: Dersom du blir permittert på grunn av forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke, kan du ha rett til dagpenger fra NAV. Du må oppfylle vilkårene i folketrygdloven, blant annet krav om tapt arbeidsinntekt og redusert arbeidstid, og søke digitalt hos NAV.
Innledning: Når du blir permittert, kan det oppstå usikkerhet rundt økonomien. Heldigvis gir folketrygdloven rett til dagpenger ved permittering, slik at du får delvis dekning for bortfall av arbeidsinntekt. Mange lurer på hvordan man søker dagpenger ved permittering, hvilke vilkår som gjelder, og hvor lenge man kan motta ytelsen. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i folketrygdloven kapittel 4, inkludert kravene til inntektstap, arbeidstid, graderte dagpenger, bortfall av rettigheter og samordning med andre ytelser. Vi ser også på hvordan sykepenger og andre trygdeytelser kan kombineres med dagpenger. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig veiledning i hvordan du søker dagpenger ved permittering.
Dagpenger er en ytelse som skal gi delvis dekning for bortfall av arbeidsinntekt når du blir arbeidsledig eller permittert. Formålet er å sikre en viss økonomisk trygghet i perioder hvor du står uten arbeid, men fortsatt er tilgjengelig for arbeidsmarkedet (§ 4-1). Ved permittering gjelder dette når arbeidsgiver midlertidig fritar deg for arbeidsplikt på grunn av driftsinnskrenkning eller stans som arbeidsgiver ikke kan påvirke (§ 4-7).
Dagpenger kan gis i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver. Departementet kan i forskrift åpne for forlengelse. Dette betyr at dagpenger er en midlertidig løsning, og at du må være forberedt på å søke arbeid eller delta i tiltak dersom permitteringen varer lenge.
Det er viktig å merke seg at dagpenger ikke er full lønnskompensasjon, men en delvis dekning. Hvor mye du får, avhenger av tidligere inntekt og arbeidstid. Dersom du er delvis permittert, kan du ha rett til graderte dagpenger (§ 4-13). Dette sikrer at du får en forholdsmessig ytelse basert på hvor mye arbeidstiden er redusert.
For å ha rett til dagpenger må du oppfylle flere vilkår. Først og fremst må du ha tapt arbeidsinntekt som arbeidstaker på grunn av arbeidsløshet (§ 4-3). Det betyr at du ikke kan motta lønn fra arbeidsgiver i samme periode. Videre må arbeidstiden være redusert med minst 50 prosent sammenlignet med vanlig arbeidstid. Vanlig arbeidstid regnes som den du hadde før permitteringen eller reduksjonen i arbeidstiden.
Dagpenger kan også gis til personer som er delvis permittert, men da må reduksjonen i arbeidstiden være minst 50 prosent i meldeperioden (§ 4-13). Dette gjelder både for de som har fast arbeidstid og de som har uregelmessig arbeidstid.
Det finnes også særregler for enkelte grupper. For eksempel kan personer som har avtjent verneplikt eller obligatorisk sivilforsvarstjeneste, ha rett til dagpenger uten å oppfylle de vanlige kravene til inntektstap og minsteinntekt (§ 4-19). Dette viser at loven tar hensyn til spesielle situasjoner.
Søknad om dagpenger ved permittering sendes digitalt til NAV. Du må registrere deg som arbeidssøker, fylle ut søknadsskjemaet og sende inn nødvendig dokumentasjon. Dokumentasjonen kan inkludere permitteringsvarsel fra arbeidsgiver og opplysninger om arbeidstid og inntekt. NAV vurderer deretter om du oppfyller vilkårene i folketrygdloven.
Det er viktig å være oppmerksom på at du må stå tilmeldt NAV som reell arbeidssøker (§ 4-20). Dette innebærer at du må være villig til å ta imot tilbud om arbeid hvor som helst i Norge, både heltid og deltid. Du må også møte til samtaler og delta på arbeidsmarkedstiltak dersom NAV krever det. Dersom du uten rimelig grunn nekter slike tilbud, kan retten til dagpenger falle bort i en periode (§ 4-20).
For å unngå forsinkelser i behandlingen er det lurt å søke så snart permitteringen trer i kraft. Husk at dagpenger ikke utbetales automatisk, men først etter at NAV har behandlet søknaden og fattet vedtak.
Dagpenger ved permittering kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver (§ 4-7). Dersom permitteringen varer lenger, må du enten søke arbeid eller undersøke om du kan ha rett til andre ytelser. Departementet kan i forskrift åpne for forlengelse av perioden, men dette er unntaksvis.
For personer som nylig har avtjent verneplikt, gjelder en særregel: de kan motta dagpenger i opptil 26 uker, uavhengig av de vanlige kravene til inntekt og arbeidstid (§ 4-19). Dette er ment å sikre en mykere overgang til arbeidslivet.
Det er også viktig å være klar over at retten til dagpenger kan falle bort midlertidig dersom du ikke oppfyller aktivitetskravene (§ 4-20). For eksempel kan du miste retten i opptil 18 uker dersom du uten rimelig grunn takker nei til arbeidstilbud. Gjentatte brudd kan føre til lengre bortfall.
Dagpenger kan bli redusert dersom du mottar visse andre ytelser. Dette gjelder blant annet pensjon fra offentlig tjenestepensjonsordning, redusert uførepensjon, ventelønn, etterlønn og garantilott fra Garantikassen for fiskere (§ 4-26). Hensikten er å unngå dobbel kompensasjon. Likevel er det en nedre grense: summen av dagpenger og de andre ytelsene skal minst tilsvare 3 prosent av grunnbeløpet per uke.
Dersom du blir syk mens du mottar dagpenger, kan du ha rett til sykepenger. Disse beregnes enten ut fra dagpengene eller tidligere inntekt, avhengig av situasjonen (§ 8-49). Har du deltidsarbeid ved siden av dagpenger, kan du få sykepenger både for arbeidsinntekten og dagpengene.
Det finnes også regler om internasjonal trygdekoordinering (§ 4-1a). Dersom du har arbeidet i et annet EØS-land, kan dette påvirke retten til dagpenger i Norge. NAV vurderer slike saker etter trygdeforordningen og relevante avtaler.
Retten til dagpenger kan falle bort midlertidig dersom du ikke oppfyller aktivitetskravene (§ 4-20). Dette kan skje dersom du uten rimelig grunn:
Konsekvensene varierer fra fire uker til seks måneder, avhengig av hvor mange ganger du bryter vilkårene. Første gang du nekter arbeid, kan du miste retten i 18 uker. Gjentatte brudd kan føre til lengre bortfall. Dette understreker viktigheten av å følge NAVs krav og være aktiv arbeidssøker.
Dagpengene utgjør en prosentandel av tidligere inntekt, men er ikke full lønnskompensasjon. Beløpet avhenger av inntektsgrunnlaget og arbeidstiden (§ 4-3, § 4-13).
Ja, dersom arbeidstiden er redusert med minst 50 prosent i meldeperioden, kan du få graderte dagpenger (§ 4-13).
Da kan du ha rett til sykepenger, som beregnes ut fra dagpengene eller tidligere inntekt (§ 8-49).
Dagpenger reduseres dersom du mottar visse pensjoner eller andre ytelser, men du skal alltid få minst 3 prosent av grunnbeløpet per uke (§ 4-26).
Du kan motta dagpenger i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder hos samme arbeidsgiver (§ 4-7).
Ja, du må stå tilmeldt NAV som reell arbeidssøker og være villig til å ta arbeid (§ 4-20).
Trenger du hjelp? Reglene om dagpenger kan være kompliserte. Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand og veiledning.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.