Kort svar: Som arbeidstaker kan du i utgangspunktet ha bierverv ved siden av jobben, men det finnes viktige begrensninger. Arbeidsavtalen, lojalitetsplikten og arbeidsgivers interesser kan sette grenser for hvilke bierverv som er tillatt.
Å ha bierverv ved siden av hovedstillingen er vanlig, enten det gjelder deltidsarbeid, frivillig arbeid eller egen virksomhet. Samtidig kan det oppstå spørsmål om hva som er lovlig, og hvilke rettigheter og plikter som gjelder. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av reglene rundt bierverv, hvordan arbeidsavtalen påvirker mulighetene dine, og hva du bør være oppmerksom på for å unngå konflikter med arbeidsgiver.
Bierverv er enhver form for arbeid eller virksomhet du driver ved siden av din hovedstilling. Dette kan være alt fra en ekstra deltidsjobb, styreverv, frivillig arbeid, til å starte egen virksomhet. Selv små oppdrag eller hobbybaserte inntekter kan regnes som bierverv dersom de har økonomisk betydning eller tar tid og ressurser som ellers kunne gått til hovedarbeidsgiveren.
Det er viktig å skille mellom bierverv som er uproblematiske og de som kan komme i konflikt med arbeidsgivers interesser. For eksempel vil frivillig arbeid i en idrettsklubb sjelden være problematisk, mens en deltidsjobb hos en konkurrent kan være i strid med lojalitetsplikten.
Arbeidsgiver har rett til å stille spørsmål ved bierverv dersom det kan påvirke arbeidsutførelsen, føre til interessekonflikter eller skade virksomhetens omdømme. Derfor er det avgjørende å vurdere både innholdet i biervervet og hvordan det kan oppfattes.
Arbeidsavtalen er det første stedet du bør sjekke dersom du vurderer å ta på deg et bierverv. Mange arbeidsavtaler inneholder bestemmelser om bierverv, enten i form av et generelt forbud eller krav om forhåndsgodkjenning fra arbeidsgiver. Slike klausuler er lovlige så lenge de er rimelige og står i forhold til arbeidsgivers behov for å beskytte sine interesser.
Hvis arbeidsavtalen krever at du informerer arbeidsgiver om bierverv, bør du alltid gjøre dette skriftlig. På den måten unngår du misforståelser og kan dokumentere at du har vært åpen om situasjonen. Dersom avtalen ikke sier noe om bierverv, gjelder de alminnelige reglene om lojalitetsplikt og konkurranseforbud.
Det er også verdt å merke seg at enkelte bransjer, som finans og offentlig sektor, ofte har strengere regler for bierverv. Dette kan skyldes krav til habilitet, sikkerhet eller tillit. I slike tilfeller kan arbeidsgiver ha rett til å nekte bierverv som ellers ville vært tillatt.
Lojalitetsplikten er en ulovfestet regel som gjelder i alle arbeidsforhold. Den innebærer at du som arbeidstaker skal opptre lojalt overfor arbeidsgiver og ikke påta deg oppgaver som kan skade virksomheten. Dette kan bety at selv om arbeidsavtalen ikke nevner bierverv, kan du likevel være forpliktet til å avstå fra visse typer arbeid.
Eksempler på bierverv som kan være i strid med lojalitetsplikten inkluderer:
Lojalitetsplikten gjelder også utenfor arbeidstid. Dersom biervervet kan skade arbeidsgivers omdømme eller skape tvil om din habilitet, kan det være grunnlag for reaksjoner fra arbeidsgiver.
Som arbeidstaker har du rett til å disponere fritiden din som du ønsker, så lenge det ikke går på bekostning av arbeidsforholdet. Samtidig har du plikt til å ivareta arbeidsgivers interesser. Dette betyr at du må balansere retten til å ha bierverv med plikten til å være lojal.
Dine rettigheter inkluderer:
Dine plikter inkluderer:
Dersom du tar på deg et bierverv i strid med arbeidsavtalen eller lojalitetsplikten, kan det få alvorlige konsekvenser. Arbeidsgiver kan reagere med advarsel, oppsigelse eller i grove tilfeller avskjed. I tillegg kan du bli erstatningsansvarlig dersom biervervet har påført arbeidsgiver økonomisk tap.
For eksempel kan en arbeidstaker som starter konkurrerende virksomhet risikere både oppsigelse og krav om erstatning. På samme måte kan en ansatt som tar på seg så mye ekstraarbeid at hovedjobben lider, bli møtt med reaksjoner fra arbeidsgiver.
Det er derfor viktig å avklare eventuelle tvilstilfeller med arbeidsgiver på forhånd. En åpen dialog kan ofte forhindre konflikter og sikre at du kan kombinere bierverv med hovedstillingen på en lovlig måte.
Hvis du vurderer å ta på deg et bierverv, bør du følge en strukturert prosess for å sikre at alt skjer i tråd med regelverket:
Ved å følge disse stegene reduserer du risikoen for konflikter og sikrer at du kan kombinere bierverv med hovedjobben på en trygg måte.
Ja, dersom biervervet strider mot arbeidsavtalen, lojalitetsplikten eller skader arbeidsgivers interesser, kan arbeidsgiver nekte.
Det avhenger av arbeidsavtalen. Dersom avtalen krever det, må du informere. Ellers gjelder lojalitetsplikten som kan tilsi at du bør informere i tvilstilfeller.
Ja, så lenge virksomheten ikke konkurrerer direkte med arbeidsgiver eller bryter lojalitetsplikten.
Arbeidsgiver kan reagere med advarsel, oppsigelse eller i alvorlige tilfeller avskjed dersom biervervet går ut over arbeidsytelsen.
Ja, frivillig arbeid kan regnes som bierverv, men det er sjelden problematisk med mindre det skaper interessekonflikter eller påvirker jobben.
Ja, men du må sørge for at de ikke bryter med arbeidsavtalen, lojalitetsplikten eller går ut over hovedstillingen.
Ønsker du juridisk bistand i spørsmål om bierverv og arbeidsavtale? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.