Kort svar: Når du fyller 60 år, har du rett til forhøyet sats på feriepenger. Etter ferieloven øker prosentsatsen fra 10,2 % til 12,5 % av feriepengegrunnlaget. Dette gir deg en økonomisk fordel som skal kompensere for den ekstra ferieuken du har rett til etter fylte 60 år.
Innledning: Mange arbeidstakere lurer på hvor mye feriepenger de faktisk får når de fyller 60 år. Ferieloven gir nemlig en særregel som sikrer at eldre arbeidstakere får en høyere prosentsats i feriepenger, som en kompensasjon for ekstra ferie. Denne artikkelen forklarer hvordan feriepenger beregnes, hva som inngår i feriepengegrunnlaget, og hvordan reglene endrer seg når du passerer 60 år. Vi ser også på hvordan sykepenger, foreldrepermisjon og andre ytelser påvirker opptjeningen, samt hvilke begrensninger som gjelder. Målet er å gi deg en trygg og tydelig oversikt over rettighetene dine etter ferieloven § 10.
Feriepengene beregnes ut fra det som kalles feriepengegrunnlaget. Dette er summen av arbeidsvederlag du har mottatt i opptjeningsåret, altså året før ferien tas ut. Arbeidsvederlag omfatter lønn og andre ytelser for arbeid utført, men visse utbetalinger holdes utenfor. Ifølge ferieloven § 10 (1) regnes ikke følgende som en del av feriepengegrunnlaget:
Dette betyr at det kun er den ordinære lønnen og visse tillegg som danner grunnlaget for beregning av feriepenger. Arbeidsgiver plikter å oppgi feriepengegrunnlaget i årsoppgaven du mottar, slik at du kan kontrollere at beregningen er korrekt.
For arbeidstakere under 60 år er den ordinære prosentsatsen for feriepenger 10,2 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10 (2). Dette skal dekke fire uker og én dag ferie, som er den lovfestede minimumsferien i Norge. Mange tariffavtaler og arbeidsavtaler gir imidlertid fem uker ferie, og da er prosentsatsen ofte høyere, typisk 12 %. Men etter loven er det altså 10,2 % som gjelder som minimum.
Det er viktig å merke seg at feriepenger ikke beregnes av inntekter som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Dette setter en øvre grense for hvor mye feriepenger man kan opptjene, uavhengig av inntekt.
Etter fylte 60 år har du rett til en ekstra ferieuke, jf. ferieloven § 5 nr. 2. For å kompensere for dette, økes prosentsatsen for feriepenger med 2,3 prosentpoeng, jf. ferieloven § 10 (3). Det betyr at du får 12,5 % feriepenger av feriepengegrunnlaget. Denne forhøyelsen gjelder kun for inntekter opp til seks ganger grunnbeløpet i folketrygden.
Eksempel: Dersom du har et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner, vil feriepengene utgjøre 62 500 kroner (12,5 %). Hadde du vært under 60 år, ville beløpet vært 51 000 kroner (10,2 %). Forskjellen er altså betydelig, og gir deg bedre økonomisk rom til å ta ut den ekstra ferieuken.
Feriepengene påvirkes også av sykepenger og permisjoner. Ferieloven § 10 (4) fastslår at sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden inngår i feriepengegrunnlaget. Det samme gjelder omsorgspenger for inntil 10 dager. I tillegg yter trygden feriepenger av sykepenger utbetalt i inntil 48 dager per opptjeningsår, jf. folketrygdloven § 8-33.
For arbeidstakere som har fylt 59 år i opptjeningsåret, forhøyes prosentsatsen til 12,5 % også for disse sykepengene. Trygden betaler også feriepenger av svangerskapspenger (inntil 64 dager) og foreldrepenger (inntil 12 uker med full sats eller 15 uker med 80 % sats). Dette sikrer at du ikke taper opptjening av feriepenger selv om du er syk eller i permisjon.
Arbeidstakere som avtjener pliktig militær- eller sivilforsvarstjeneste, har også rett til å tjene opp feriepenger, jf. ferieloven § 10 (5). Forutsetningen er at man har arbeidet minst tre måneder hos arbeidsgiver før fraværet. Feriepengene beregnes da på grunnlag av sykepengegrunnlaget etter folketrygdloven. Dette gjelder i inntil tre måneder per opptjeningsår. Dersom man ikke vender tilbake til arbeid etter tjenesten, bortfaller retten, med mindre fraværet skyldes oppsigelse fra arbeidsgiver eller helsemessige årsaker.
Det er viktig å være klar over at ferieloven setter en øvre grense for feriepengegrunnlaget, nemlig seks ganger grunnbeløpet i folketrygden. Dette betyr at inntekter over denne grensen ikke gir rett til feriepenger. Videre kan reglene om beregning av feriepenger fravikes i tariffavtaler, jf. ferieloven § 10 (6). Mange arbeidstakere har derfor bedre ordninger gjennom tariffavtaler, med høyere prosentsatser og flere ferieuker.
Folketrygdloven § 8-51 regulerer sykepenger for arbeidstakere mellom 62 og 70 år. Reglene innebærer at man fortsatt har rett til sykepenger, men med visse begrensninger etter fylte 67 år. For eksempel gis sykepenger kun dersom inntekten overstiger to ganger grunnbeløpet, og perioden er begrenset til 60 sykepengedager. Dette kan indirekte påvirke feriepengeopptjeningen, siden sykepenger fra trygden også gir grunnlag for feriepenger i et visst omfang.
Du får 12,5 % av feriepengegrunnlaget, mot 10,2 % for de under 60 år.
Det er summen av lønn og visse tillegg du har mottatt i opptjeningsåret, med noen unntak som feriepenger utbetalt samme år og naturalytelser.
Nei, den gjelder kun for inntekter opp til seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Ja, både arbeidsgiver og trygden betaler feriepenger av sykepenger innenfor visse grenser, jf. ferieloven § 10 (4) og folketrygdloven § 8-33.
Da kan prosentsatsen være høyere enn lovens minimum, ofte 12 %, og økes ytterligere til 14,3 % etter fylte 60 år.
Nei, lovens minimum på 10,2 % (12,5 % etter fylte 60 år) kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker.
Ønsker du hjelp til å forstå dine rettigheter etter ferieloven? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.