Kort svar: Etter ferieloven har du som arbeidstaker krav på minst 25 virkedager ferie hvert år, som tilsvarer fire uker og én dag. Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, har du i tillegg krav på seks ekstra virkedager ferie. Det finnes også regler om hovedferie, restferie, forskuddsferie og overføring av feriedager.
Innledning: Ferieloven er en sentral del av arbeidsretten i Norge og sikrer at alle arbeidstakere får nødvendig hvile og fritid. Mange lurer på hvor mange feriedager de faktisk har krav på, hvordan ferien kan tas ut, og hvilke rettigheter som gjelder ved sykdom, permisjon eller oppsigelse. I denne artikkelen går vi grundig gjennom ferielovens bestemmelser om feriedager, hovedferie, restferie, ekstraferie for eldre arbeidstakere, samt regler for utbetaling av feriepenger. Vi ser også på hvordan ferien fastsettes, og hvilke rettigheter du har dersom arbeidsgiver endrer eller bryter reglene. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forståelse av dine rettigheter etter ferieloven.
Ferieloven § 5 fastslår at alle arbeidstakere har rett til minst 25 virkedager ferie hvert år. Virkedager regnes som alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager. Dette betyr at lørdager regnes som virkedager, selv om mange arbeidstakere ikke jobber på lørdager. Dermed tilsvarer 25 virkedager ferie fire uker og én dag ferie per år. (§ 5 nr. 1)
For arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, gir loven rett til seks ekstra virkedager ferie. Denne ekstraferien kan tas samlet eller fordeles, men arbeidstaker bestemmer selv når den skal tas, med mindre annet er avtalt. (§ 5 nr. 2)
Hvis du begynner i en jobb senest 30. september, har du rett til full ferie. Tiltrer du etter denne datoen, har du rett til seks virkedager ferie. (§ 5 nr. 3)
Ferieloven skiller mellom hovedferie og restferie. Hovedferien består av 18 virkedager, altså tre uker, og skal som hovedregel gis i perioden 1. juni til 30. september. Dette gir arbeidstakeren rett til en lengre sammenhengende ferie i sommerhalvåret. (§ 7 nr. 1)
Restferien utgjør syv virkedager og kan arbeidstaker kreve å få samlet innenfor ferieåret. (§ 7 nr. 2) Dette gir fleksibilitet til å ta ut ferie på andre tidspunkter enn sommeren, for eksempel i forbindelse med jul eller påske.
Det kan inngås skriftlig avtale om forskuddsferie på inntil 12 virkedager, eller om å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår. (§ 7 nr. 3) Dersom ferie ikke blir avviklet på grunn av sykdom eller andre forhold nevnt i § 9, skal den overføres til neste ferieår.
Ferieloven § 9 gir arbeidstakere viktige rettigheter dersom ferie kolliderer med sykdom, permisjon eller plikttjeneste. Blir du helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve at ferien utsettes. Dette må dokumenteres med legeerklæring og meldes senest siste arbeidsdag før ferien. (§ 9 nr. 1)
Blir du syk under ferien, kan du kreve å få utsatt de dagene du var syk, slik at du får tatt ut ferien senere. (§ 9 nr. 1) Også her kreves legeerklæring.
Ved foreldrepermisjon kan arbeidsgiver ikke legge ferie til permisjonstiden uten ditt samtykke. (§ 9 nr. 2) Tilsvarende gjelder ved militærtjeneste, Heimevernet eller Sivilforsvaret. (§ 9 nr. 3)
Dette sikrer at arbeidstakere ikke mister feriedager på grunn av forhold utenfor egen kontroll.
Arbeidsgiver har ansvar for å fastsette ferien, men dette skal skje i samråd med arbeidstaker. Ifølge § 6 skal arbeidsgiver drøfte ferieplanene med arbeidstaker eller tillitsvalgte i god tid. Dersom man ikke blir enige, er det arbeidsgiver som til slutt bestemmer, men innenfor lovens rammer. (§ 6 nr. 1)
Arbeidstaker har rett til å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner er til hinder. (§ 6 nr. 2)
Arbeidsgiver kan endre fastsatt ferie kun dersom uforutsette hendelser skaper vesentlige driftsproblemer, og det ikke finnes andre løsninger. I slike tilfeller kan arbeidstaker kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følge av endringen. (§ 6 nr. 3)
Ferieloven § 8 regulerer ferie i oppsigelsestid. Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker, kan ikke ferie legges til oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. (§ 8 nr. 1)
Hvis arbeidstaker selv sier opp, kan ferie fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene. (§ 8 nr. 2) Arbeidstaker kan også kreve å ta ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å avvikle ferie innen ferieåret. (§ 8 nr. 4)
Dette gir en viss fleksibilitet, men beskytter samtidig arbeidstaker mot å miste ferie ved oppsigelse.
Feriepenger er ment å erstatte lønnsbortfall under ferie. Etter § 10 beregnes feriepenger som 10,2 % av feriepengegrunnlaget, som er det samlede arbeidsvederlaget fra foregående år. For arbeidstakere over 60 år økes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng. (§ 10 nr. 2 og 3)
Feriepengene utbetales normalt siste lønningsdag før ferien, men arbeidstaker kan kreve utbetaling senest én uke før ferien starter. (§ 11 nr. 1) Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende.
Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales siste lønningsdag før fratreden. (§ 11 nr. 3)
Kongen kan bestemme at arbeidstakere får rett til inntil fem ekstra virkedager ferie utover de 25 dagene som følger av § 5. (§ 15) Dette er en mulighet som kan benyttes dersom landets økonomiske situasjon tillater det.
Det finnes også særregler for arbeidstakere på skip, på Svalbard og for utsendte arbeidstakere. (§ 2) Disse kan ha egne forskrifter som regulerer ferieordningen.
Ønsker du hjelp med spørsmål om ferie, feriedager eller andre arbeidsrettslige problemstillinger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.