Kort svar: Når du bytter jobb, påvirkes ikke opptjent pensjon i folketrygden negativt – den følger deg videre. Men hvordan og når du tar ut pensjon, samt eventuelle tillegg fra arbeidsgiver, kan ha betydning for størrelsen på pensjonen din. Det er derfor viktig å forstå hvordan reglene fungerer.
Innledning: Mange lurer på hva som skjer med pensjonen når de bytter jobb. Pensjon er en av de viktigste økonomiske rettighetene vi har, og den består av flere deler: folketrygd, tjenestepensjon fra arbeidsgiver og eventuelle private ordninger. Ved jobbskifte kan du være trygg på at opptjente rettigheter i folketrygden ikke forsvinner, men det kan oppstå spørsmål om hvordan pensjonen beregnes, hvordan den kan tas ut, og hvordan den påvirkes av inntekt eller andre ytelser. I denne artikkelen ser vi nærmere på reglene i folketrygdloven som regulerer pensjon, og hva du bør være oppmerksom på dersom du vurderer å bytte jobb.
Opptjening i folketrygden er personlig og følger deg uavhengig av arbeidsgiver. Det betyr at når du bytter jobb, mister du ikke de pensjonspoengene du allerede har opptjent. Etter folketrygdloven § 19-13 beregnes pensjonen på nytt dersom du fortsetter å tjene opp pensjonspoeng eller får økt trygdetid etter at du har begynt å ta ut pensjon. Dette innebærer at selv etter pensjonsuttak kan videre arbeid og inntekt gi høyere pensjon.
Det er viktig å merke seg at omregningen skjer med virkning fra januar året etter at skattemeldingen er fastsatt. Dette sikrer at pensjonen justeres i takt med faktisk opptjening. For deg som bytter jobb, betyr dette at all inntekt du får i den nye jobben, vil telle med i pensjonsopptjeningen, og kan gi deg høyere pensjon på sikt.
Med andre ord: Pensjonen din er trygg ved jobbskifte, og du kan til og med øke den dersom du fortsetter å ha pensjonsgivende inntekt.
Folketrygdloven gir stor fleksibilitet når det gjelder uttak av pensjon. Etter § 19-10 og § 20-14 kan du ta ut pensjon helt eller delvis, med en laveste uttaksgrad på 20 prosent. Dette betyr at du kan kombinere arbeid i ny jobb med gradert pensjon. Summen av uføregrad og alderspensjon kan imidlertid ikke overstige 100 prosent.
Dersom du velger gradert uttak, vil den delen av pensjonen du ikke tar ut, bli stående som en restpensjon. Denne reguleres årlig i samsvar med lønnsveksten, slik at verdien opprettholdes. Dette gir deg fleksibilitet til å tilpasse pensjonsuttaket til din arbeidssituasjon, enten du ønsker å jobbe fullt, deltid eller trappe gradvis ned.
Ved jobbskifte kan det derfor være lurt å vurdere om du ønsker å kombinere arbeid og pensjon, eller om du vil vente med uttak for å øke den fremtidige pensjonen.
Et jobbskifte kan innebære endringer i inntekt, arbeidstid eller sivilstand. Etter folketrygdloven § 20-16 skal pensjonen omregnes dersom pensjonsgraden endres. Dette betyr at dersom du for eksempel øker eller reduserer uttaksgraden av pensjon, vil inntektspensjonen gjøres om til en pensjonsbeholdning og beregnes på nytt.
Også endringer i sivilstand kan påvirke pensjonen, jf. § 19-13. Dersom du gifter deg, blir skilt eller mister ektefellen, kan dette føre til omregning av pensjonen. Dette er viktig å være klar over, da slike endringer kan skje samtidig med et jobbskifte og dermed påvirke den samlede økonomiske situasjonen.
For deg som bytter jobb, betyr dette at pensjonen din er dynamisk og tilpasses endringer i både arbeid og privatliv.
Ved jobbskifte kan du i noen tilfeller motta andre ytelser, for eksempel arbeidsavklaringspenger (AAP) eller overgangsstønad. Etter folketrygdloven § 11-24 reduseres AAP dersom du mottar økonomiske ytelser fra arbeidsgiver i forbindelse med oppsigelse eller fratreden. Dette kan være sluttpakker eller andre kompensasjoner. Slike ytelser periodiseres og trekkes fra AAP.
Videre følger det av § 15-13 at overgangsstønad faller bort dersom du mottar pensjon eller andre ytelser til livsopphold. Dette betyr at du ikke kan motta full overgangsstønad samtidig som du får pensjon eller avtalefestet pensjon (AFP).
For deg som bytter jobb, er det derfor viktig å være oppmerksom på hvordan ulike ytelser kan påvirke hverandre, og at du ikke nødvendigvis kan motta flere ytelser samtidig uten reduksjon.
Hvis du mottar pensjon og samtidig har arbeidsinntekt i ny jobb, kan pensjonen bli redusert. Etter folketrygdloven § 17 A-6 reduseres pensjon eller overgangsstønad til gjenlevende ektefelle på grunnlag av arbeidsinntekt. Reduksjonen skjer med 40 prosent av inntekt over en viss grense (halvparten av grunnbeløpet).
Dette viser at selv om du kan kombinere arbeid og pensjon, vil høy arbeidsinntekt kunne påvirke størrelsen på pensjonen du mottar. Reglene er laget for å balansere hensynet til arbeidsinntekt og pensjonsytelser, slik at pensjon ikke blir en full erstatning samtidig som man har høy inntekt.
Ved jobbskifte bør du derfor vurdere hvordan en ny lønn kan påvirke pensjonen dersom du allerede har startet uttak.
Et jobbskifte gir deg mulighet til å tenke strategisk om pensjon. Du kan velge å:
Ved å ha oversikt over disse reglene kan du sikre at du får mest mulig ut av pensjonsrettighetene dine, også når du bytter jobb.
Nei, opptjent pensjon i folketrygden følger deg uansett arbeidsgiver. (§ 19-13)
Ja, du kan ta ut hel eller gradert pensjon fra 20 prosent og oppover. (§ 19-10, § 20-14)
Sluttpakker kan redusere arbeidsavklaringspenger dersom du mottar dette. (§ 11-24)
Ja, enkelte pensjonsytelser reduseres ved høy arbeidsinntekt. (§ 17 A-6)
Ja, du kan endre pensjonsgraden etter ett år, eller ta ut full pensjon når som helst. (§ 20-14, § 20-16)
Endringer i sivilstand kan føre til omregning av pensjonen. (§ 19-13)
Ønsker du rådgivning om pensjon og jobbskifte? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.