Kort svar: Dersom du som arbeidstaker nekter å akseptere en permittering, kan dette i praksis oppfattes som et brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan i ytterste konsekvens vurdere avskjed dersom du ikke følger pålegget. Samtidig har du som permittert rett til dagpenger fra NAV, så lenge vilkårene er oppfylt.
Innledning: Permittering er et virkemiddel arbeidsgiver kan bruke ved midlertidig driftsstans eller innskrenkninger. Mange arbeidstakere lurer på hva som skjer dersom de ikke ønsker å akseptere en permittering. Spørsmålet berører både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og konsekvensene kan være alvorlige dersom man nekter. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke rettigheter og plikter som gjelder, hva som kan skje dersom man nekter å akseptere permittering, og hvilke økonomiske ordninger som kan være aktuelle. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forklaring på hva lovverket sier, og hvordan du best kan ivareta dine interesser.
Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten sin, samtidig som arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten. Dette skjer typisk ved driftsinnskrenkninger eller midlertidig stans i virksomheten. Ifølge folketrygdloven § 4-7 kan permitterte arbeidstakere ha rett til dagpenger dersom årsaken er mangel på arbeid eller forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. Permittering kan være hel eller delvis, og arbeidstaker kan motta dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Dette gjør permittering til et viktig verktøy for å sikre fleksibilitet i arbeidslivet, samtidig som arbeidstaker får en viss økonomisk trygghet.
Som arbeidstaker har du i utgangspunktet ikke en rett til å nekte permittering dersom arbeidsgiver har saklig grunnlag for å bruke dette virkemiddelet. Permittering er en ensidig beslutning arbeidsgiver kan ta, og arbeidstaker er forpliktet til å følge dette pålegget. Dersom du nekter, kan det oppfattes som et brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsmiljøloven § 15-14 åpner for at arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker som gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Å nekte å akseptere permittering kan i verste fall falle inn under dette. Det betyr at konsekvensene kan være alvorlige dersom man ikke følger arbeidsgivers beslutning.
Det er viktig å skille mellom oppsigelse og avskjed. Oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes med en oppsigelsestid, mens avskjed betyr at arbeidsforholdet opphører umiddelbart. Arbeidsmiljøloven § 15-14 regulerer avskjed og slår fast at dette kan skje dersom arbeidstaker gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd. Dersom du nekter å akseptere permittering og dermed ikke møter på jobb eller følger arbeidsgivers pålegg, kan dette tolkes som et slikt brudd. I så fall kan arbeidsgiver ha grunnlag for avskjed. Dette understreker hvor viktig det er å forstå konsekvensene av å nekte permittering.
Selv om permittering kan oppleves som en belastning, har du som arbeidstaker rettigheter. Folketrygdloven § 4-7 gir deg rett til dagpenger dersom du blir permittert på grunn av forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. Dagpengene kan gis i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Dette gir en viss økonomisk trygghet i en ellers usikker situasjon. Det er viktig å merke seg at retten til dagpenger forutsetter at du faktisk aksepterer permitteringen. Dersom du nekter, kan du miste både retten til dagpenger og i verste fall arbeidsforholdet ditt. Derfor er det ofte bedre å akseptere permitteringen og heller vurdere andre alternativer dersom situasjonen blir langvarig.
Å nekte permittering kan få alvorlige konsekvenser. For det første kan arbeidsgiver vurdere dette som et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, noe som kan føre til avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14. For det andre kan du miste retten til dagpenger fra NAV, ettersom folketrygdloven § 4-7 forutsetter at du faktisk er permittert. Dermed kan du stå uten både lønn og dagpenger. I tillegg kan en avskjed gjøre det vanskeligere å få ny jobb, ettersom dette ofte oppfattes som en alvorlig reaksjon fra arbeidsgiver. Konsekvensene av å nekte permittering er derfor betydelige, og det er viktig å tenke nøye gjennom valget før man eventuelt nekter.
Dersom du mener at permitteringen er usaklig eller urimelig, bør du ikke nekte den direkte. I stedet kan du vurdere å ta saken opp med arbeidsgiver, fagforening eller søke juridisk bistand. Arbeidsmiljøloven åpner for at urettmessige reaksjoner fra arbeidsgiver kan prøves for retten. Dersom en avskjed er urettmessig, kan retten kjenne den ugyldig, og arbeidstaker kan kreve erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14 tredje og fjerde ledd. Det er derfor bedre å følge prosessen og eventuelt bestride permitteringen gjennom riktige kanaler, fremfor å nekte å akseptere den. På den måten unngår du å sette deg selv i en vanskelig situasjon.
En viktig trygghet for arbeidstakere som blir permittert, er retten til dagpenger. Folketrygdloven § 4-7 gir rett til dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Dette gjelder både ved hel og delvis permittering. Dagpengene skal bidra til å sikre en viss inntekt i perioden du er uten arbeid. Dersom du nekter permittering, mister du denne retten. Det betyr at du kan stå helt uten inntekt dersom du ikke følger arbeidsgivers beslutning. For mange arbeidstakere er dagpengene en avgjørende økonomisk støtte, og det er derfor viktig å være klar over at retten til disse bortfaller dersom man nekter permittering.
Nei, å nekte permittering kan oppfattes som et brudd på arbeidsavtalen og kan i verste fall føre til avskjed.
Nei, retten til dagpenger etter folketrygdloven § 4-7 gjelder kun dersom du faktisk er permittert.
Da bør du ikke nekte, men heller ta saken opp med arbeidsgiver, fagforening eller søke juridisk bistand.
Du kan få dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode.
Oppsigelse skjer med oppsigelsestid, mens avskjed innebærer umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet.
Ja, arbeidsmiljøloven § 15-14 gir deg rett til å kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig.
Trenger du hjelp? Permittering kan være en krevende situasjon både juridisk og økonomisk. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om dine rettigheter og muligheter.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.