Kort svar: Arbeidsgiver kan i visse tilfeller nekte å godta egenmelding, men dette er strengt regulert i folketrygdloven. Du har som arbeidstaker rettigheter som beskytter deg, men også plikter du må oppfylle. Dersom arbeidsgiver avslår egenmelding uten lovlig grunn, kan saken bringes videre til ankenemnda eller domstolene.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som skjer dersom arbeidsgiver nekter å godta egenmelding, hvilke regler som gjelder, og hvordan du som arbeidstaker kan ivareta dine rettigheter. Vi går gjennom lovgrunnlaget, arbeidsgivers handlingsrom, arbeidstakers plikter og mulighetene for å klage. Målet er å gi deg en trygg og tydelig oversikt over regelverket, slik at du vet hva du kan gjøre dersom du opplever avslag på egenmelding.
Egenmelding innebærer at en arbeidstaker selv melder fra til arbeidsgiver om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, uten å legge frem legeerklæring. Dette er regulert i folketrygdloven § 8-23. Retten til å bruke egenmelding gjelder i arbeidsgiverperioden, altså de første dagene av sykefraværet, og kan gis både muntlig og skriftlig.
For å kunne benytte egenmelding må arbeidstakeren ha vært ansatt hos arbeidsgiver i minst to måneder, jf. folketrygdloven § 8-24. Dersom arbeidsforholdet har vært avbrutt i mer enn to uker, må man som hovedregel arbeide i to nye måneder før retten gjenoppstår. Det finnes likevel unntak, for eksempel ved permisjon eller militærtjeneste.
Egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager om gangen. Arbeidsgiver kan velge å gi utvidet rett, men dette må drøftes med de tillitsvalgte. Dersom fraværet varer lenger enn egenmeldingsperioden, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Uten legeerklæring faller retten til sykepenger bort, med mindre arbeidstaker har vært forhindret fra å oppsøke lege.
Arbeidsgiver kan ikke fritt nekte å godta egenmelding. Folketrygdloven § 8-27 gir arbeidsgiver adgang til å ta fra en arbeidstaker retten til å bruke egenmelding i to hovedtilfeller:
Før arbeidsgiver fatter en slik beslutning, skal arbeidstakeren få anledning til å uttale seg. Beslutningen skal dessuten vurderes på nytt etter seks måneder. Dette gir en viss rettssikkerhet for arbeidstakeren.
I tillegg kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første fraværsdag dersom det er begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt. Dette er et særskilt unntak som skal forhindre misbruk av ordningen.
Det finnes også situasjoner der arbeidsgiver kan nekte bruk av egenmelding på grunn av praktiske forhold. Etter folketrygdloven § 8-25 kan arbeidsgiver, etter skriftlig melding, nekte arbeidstakere å bruke egenmelding dersom turnusordninger, reiseruter eller lignende gjør det umulig å møte på arbeid umiddelbart etter sykefravær.
Videre kan arbeidsgiver kreve at en muntlig egenmelding bekreftes skriftlig etter at arbeidstaker har gjenopptatt arbeidet, jf. § 8-26. Dersom arbeidstaker ikke leverer en slik egenerklæring, kan retten til sykepenger falle bort.
Dette viser at arbeidsgiver har et visst handlingsrom, men at det alltid må være hjemmel i loven for å nekte egenmelding. Et generelt avslag uten lovlig grunnlag vil være ugyldig.
Som arbeidstaker har du ikke bare rettigheter, men også plikter. Etter folketrygdloven § 8-8 plikter du å gi opplysninger om egen funksjonsevne til arbeidsgiver og NAV, og bidra til tilrettelegging og oppfølgingsplaner. Du må også delta i dialogmøter og være i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig, senest innen åtte uker, med mindre medisinske grunner hindrer dette.
Dersom du uten rimelig grunn nekter å medvirke, kan retten til sykepenger falle bort. Dette gjelder også dersom du unnlater å gi nødvendige opplysninger eller nekter å ta imot tilbud om behandling eller tilrettelegging. Plikten til å medvirke er derfor en sentral del av sykefraværsoppfølgingen.
Dersom arbeidsgiver nekter å godta egenmelding, kan dette få konsekvenser for retten til sykepenger. Hvis avslaget er lovlig, for eksempel fordi du har hatt fire egenmeldte fravær på 12 måneder, må du levere legeerklæring for å få sykepenger. Dersom avslaget ikke har hjemmel i loven, kan du bestride det.
Tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden kan bringes inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf. folketrygdloven § 21-13. Ankefristen er tre uker fra du mottok vedtaket. Nemndas vedtak kan ikke påklages videre i forvaltningen, men kan bringes inn for domstolene.
Det betyr at du som arbeidstaker har reelle muligheter til å få prøvd saken dersom du mener arbeidsgiver har nektet egenmelding uten grunnlag.
Et avslag på egenmelding kan i noen tilfeller inngå i en større konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver vurderer oppsigelse, gjelder strenge formkrav etter arbeidsmiljøloven § 15-4. Oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde informasjon om rettigheter, frister og muligheter for å gå til søksmål.
Det er viktig å merke seg at et avslag på egenmelding i seg selv ikke er en gyldig oppsigelsesgrunn. Arbeidsgiver må kunne vise til saklig grunnlag dersom en oppsigelse skal være lovlig. Dersom du opplever at egenmeldingsavslag brukes som et pressmiddel, kan det være grunn til å søke juridisk bistand.
Reglene om egenmelding gjelder også ved barns eller barnepassers sykdom. Etter folketrygdloven § 9-7 kan arbeidstaker bruke egenmelding i opptil tre kalenderdager når barnet eller barnepasseren er syk. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Dette gjelder både for omsorgspenger fra arbeidsgiver og fra trygden.
Bestemmelsen viser at egenmelding er et bredt virkemiddel som gjelder både ved egen sykdom og ved barns sykdom. Reglene om avslag og krav til legeerklæring gjelder på tilsvarende måte.
Nei, arbeidsgiver må ha hjemmel i loven for å nekte egenmelding. Et generelt avslag uten grunnlag er ugyldig.
Da kan arbeidsgiver ta fra deg retten til å bruke egenmelding i seks måneder, jf. folketrygdloven § 8-27.
Nei, egenmelding kan gis muntlig, men arbeidsgiver kan kreve skriftlig bekreftelse etterpå, jf. § 8-26.
Ja, tvisten kan bringes inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden innen tre uker, jf. § 21-13.
Dersom du kan dokumentere at du var arbeidsufør, men forhindret fra å oppsøke lege, kan du likevel beholde retten til sykepenger, jf. § 8-24.
Ja, men kun dersom det er mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt, jf. § 8-27.
Trenger du hjelp i en sak om egenmelding eller sykefravær? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.