Kort svar: I oppsigelsestiden har du rett til å stå i stillingen og motta lønn som normalt, med mindre det foreligger grunnlag for avskjed. Oppsigelsesfristen varierer etter ansettelsestid, alder og avtaler, og arbeidsgiver må følge strenge formkrav etter arbeidsmiljøloven.
Oppsigelsestiden er en viktig fase i arbeidsforholdet, og mange arbeidstakere lurer på hvilke rettigheter de har i denne perioden. Arbeidsmiljøloven regulerer både lengden på oppsigelsesfristen, hvordan oppsigelsen skal gis, og hvilke rettigheter du har dersom du mener oppsigelsen er ugyldig. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene for oppsigelsestid, slik at du får en tydelig oversikt over hva du kan kreve og hva arbeidsgiver plikter å oppfylle. Vi ser nærmere på oppsigelsesfrister, formkrav, rett til å fortsette i stillingen, særskilt vern ved graviditet og permisjon, samt konsekvenser av ugyldig oppsigelse. Dette gir deg trygghet og forutsigbarhet dersom du står i en oppsigelsessituasjon.
Oppsigelsesfristen er den perioden som løper fra oppsigelsen gis til arbeidsforholdet faktisk opphører. Hovedregelen er at oppsigelsesfristen er én måned dersom ikke annet er avtalt eller følger av tariffavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (1). Men loven gir lengre frister avhengig av hvor lenge du har vært ansatt og hvor gammel du er.
For arbeidstakere i prøvetid gjelder en særregel om 14 dagers oppsigelsesfrist, med mindre annet er avtalt, jf. § 15-3 (7). Oppsigelsesfristen begynner å løpe fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt, jf. § 15-3 (4).
Arbeidsgiver må følge strenge formkrav når en oppsigelse gis. Etter arbeidsmiljøloven § 15-4 skal oppsigelsen være skriftlig og enten leveres personlig eller sendes rekommandert. Oppsigelsen anses gitt når den er kommet frem til arbeidstaker.
Oppsigelsen skal inneholde informasjon om:
Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold skal oppsigelsen også inneholde informasjon om fortrinnsrett etter § 14-2. Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller disse kravene, kan oppsigelsen kjennes ugyldig, jf. § 15-5.
Hvis du bestrider en oppsigelse, kan du i mange tilfeller fortsette i stillingen mens saken behandles. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-11. Dersom du krever forhandlinger etter § 17-3 eller reiser søksmål innen fristene i § 17-4, har du rett til å stå i stillingen.
Retten kan likevel bestemme at du må fratre dersom det anses urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under behandlingen. Retten til å fortsette gjelder ikke ved avskjed, oppsigelse i prøvetid, for innleid eller midlertidig ansatt, men retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette frem til saken er rettskraftig avgjort (§ 15-11 (3)).
Arbeidsmiljøloven gir et sterkt vern mot oppsigelse under graviditet og permisjon. Etter § 15-9 kan en arbeidstaker ikke sies opp på grunn av graviditet. Dersom oppsigelse skjer i denne perioden, skal det legges til grunn at årsaken er graviditeten, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.
Videre kan arbeidstakere i permisjon etter fødsel eller adopsjon ikke sies opp med virkning i fraværsperioden, jf. § 15-9 (2). Dersom en oppsigelse likevel er gitt, forlenges oppsigelsestiden tilsvarende permisjonstiden. Dette gir arbeidstakere trygghet for at de ikke mister jobben mens de er i en sårbar livssituasjon.
Dersom en oppsigelse ikke oppfyller lovens krav, kan den kjennes ugyldig. Etter § 15-5 kan en oppsigelse som ikke er skriftlig eller mangler påkrevde opplysninger, kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder. Arbeidstaker kan også kreve erstatning, jf. § 15-5 (2).
Ved usaklig oppsigelse gjelder § 15-12. Retten kan da kjenne oppsigelsen ugyldig, og arbeidstaker kan kreve erstatning for økonomisk tap. Erstatningen fastsettes etter en helhetsvurdering av arbeidsgivers og arbeidstakers forhold, samt omstendighetene ellers.
Det er viktig å skille mellom oppsigelse og avskjed. Oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes etter en oppsigelsestid, mens avskjed betyr at arbeidstaker må fratre umiddelbart. Avskjed kan bare gis dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, jf. § 15-14 (1).
Ved urettmessig avskjed kan arbeidstaker kreve både ugyldighet og erstatning, jf. § 15-14 (3) og (4). Reglene om formkrav gjelder også ved avskjed, jf. § 15-14 (2).
Hvis du mener en oppsigelse er ulovlig, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Dette følger av § 17-3. Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen fant sted. Arbeidsgiver plikter da å innkalle til møte innen to uker.
Dersom saken ikke løses i forhandlinger, kan arbeidstaker reise søksmål. Fristene for dette er regulert i § 17-4, og retten kan i visse tilfeller gi oppfriskning dersom fristene oversittes, særlig ved oppsigelse under permisjon eller sykdom, jf. § 17-5.
Som hovedregel én måned, men lengre dersom du har vært ansatt lenge eller er over 50 år, jf. § 15-3.
Ja, dersom du bestrider oppsigelsen og reiser sak innen fristene, jf. § 15-11.
Oppsigelsen kan kjennes ugyldig, og du kan kreve erstatning, jf. § 15-5.
Ja, du kan ikke sies opp på grunn av graviditet, jf. § 15-9.
Oppsigelse har oppsigelsestid, mens avskjed innebærer umiddelbar fratreden, jf. § 15-14.
Ja, dersom du er permittert kan du si opp med 14 dagers frist, jf. § 15-3 (9).
Ta kontakt med oss i dag dersom du har spørsmål om oppsigelsestid eller trenger bistand i en oppsigelsessak.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.