Kort svar: Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt som oppfyller minimumskravene i arbeidsmiljøloven. Kontrakten skal blant annet angi hvem som er partene, arbeidssted, stilling, arbeidstid, lønn, ferie og oppsigelsesfrister. Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller disse kravene, kan du kreve endringer og i noen tilfeller få rettigheter som fast ansettelse.
En arbeidskontrakt er grunnlaget for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den gir trygghet, forutsigbarhet og regulerer rettigheter og plikter. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til både at kontrakten skal være skriftlig og til hva den skal inneholde. I denne artikkelen går vi gjennom hva du har krav på, hvilke opplysninger som alltid skal stå i kontrakten, og hva du kan gjøre dersom arbeidsgiver ikke følger loven. Vi ser også på hvordan kontrakten henger sammen med arbeidsmiljøet og hvilke rettigheter du har ved tvister.
Arbeidsmiljøloven § 14-5 fastslår at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uansett om du er fast ansatt, midlertidig ansatt eller innleid fra et bemanningsbyrå. Arbeidsgiver har ansvaret for å utarbeide et utkast til avtalen, men du har rett til å la deg bistå av en tillitsvalgt eller en annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i avtalen (§ 14-5 første ledd).
Fristene for når avtalen skal foreligge er også regulert:
Dette betyr at du aldri skal stå uten en skriftlig kontrakt. Dersom arbeidsgiver ikke gir deg en avtale, bryter de loven, og du kan kreve at en kontrakt utarbeides.
Arbeidsmiljøloven § 14-6 stiller detaljerte krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde. Dette er opplysninger av vesentlig betydning for arbeidsforholdet. Blant de viktigste punktene finner vi:
Dersom arbeidsgiver ikke oppgir at arbeidsforholdet er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt (§ 14-6 tredje ledd). Tilsvarende gjelder for stillingsomfang – dersom dette ikke er oppgitt, legges arbeidstakers påstand til grunn (§ 14-6 fjerde ledd).
Selv om arbeidskontrakten først og fremst regulerer formelle forhold, er det viktig å være klar over at den også henger sammen med arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljøloven § 4-3 stiller krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas (§ 4-3 første ledd). Videre skal arbeidet utformes slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre (§ 4-3 andre ledd).
Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden (§ 4-3 tredje ledd). Dette gjelder også seksuell trakassering. Arbeidsgiver har plikt til å beskytte arbeidstakere mot vold, trusler og uheldige belastninger (§ 4-3 fjerde ledd).
Disse bestemmelsene er ikke alltid direkte nedfelt i kontrakten, men de gjelder uansett som en del av arbeidsforholdet. Det betyr at selv om kontrakten er korrekt utformet, kan arbeidsgiver bryte loven dersom arbeidsmiljøet ikke oppfyller disse kravene.
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravene til skriftlig arbeidsavtale eller innhold, kan dette få konsekvenser. Som nevnt kan manglende opplysninger om midlertidighet føre til at du anses som fast ansatt (§ 14-6 tredje ledd). Manglende opplysninger om stillingsomfang kan føre til at din egen påstand legges til grunn (§ 14-6 fjerde ledd).
Dette gir arbeidstaker et sterkt vern. Arbeidsgiver kan ikke omgå loven ved å unnlate å oppgi viktige forhold i kontrakten. Dersom du opplever at kontrakten din ikke oppfyller lovens krav, bør du ta dette opp med arbeidsgiver og eventuelt søke bistand fra tillitsvalgt eller advokat.
Arbeidsmiljøloven gir også regler for hva du kan gjøre dersom det oppstår tvist om arbeidsforholdet. Etter § 17-3 kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver dersom du mener en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, at det har skjedd en ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon, eller at du har krav på fortrinnsrett (§ 17-3 første ledd).
Krav om forhandlinger må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen eller avskjeden fant sted, eller fra andre relevante tidspunkter som loven angir (§ 17-3 andre ledd). Arbeidsgiver plikter å sørge for at forhandlingsmøte holdes snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt (§ 17-3 tredje ledd).
Både arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene, og det skal settes opp en protokoll som signeres av begge parter (§ 17-3 femte ledd). Dette gir en strukturert prosess for å løse konflikter før de eventuelt går til domstolene.
For å sikre at du får en arbeidskontrakt som oppfyller lovens krav, bør du:
En god arbeidskontrakt gir trygghet og forutsigbarhet, og reduserer risikoen for konflikter senere.
Arbeidsgiver bryter loven. Du kan kreve en skriftlig kontrakt, og manglende opplysninger kan gi deg rettigheter som fast ansettelse (§ 14-5 og § 14-6).
Ja, prøvetid må avtales skriftlig i arbeidskontrakten for å være gyldig (§ 14-6 bokstav f).
Nei, endringer i arbeidsavtalen krever samtykke. Du har rett til å la deg bistå av tillitsvalgt ved endringer (§ 14-5 første ledd).
Da legges arbeidstakers påstand til grunn, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet (§ 14-6 fjerde ledd).
Ja, dersom du er innleid fra et bemanningsforetak, skal kontrakten opplyse om innleiers identitet så snart den er kjent (§ 14-6 bokstav o).
Arbeidsgiver har plikt til å beskytte deg mot trakassering og utilbørlig opptreden (§ 4-3 tredje ledd). Du bør melde fra til arbeidsgiver eller verneombud.
Ta kontakt med oss i dag dersom du ønsker hjelp til å gjennomgå eller utarbeide en arbeidskontrakt som oppfyller lovens krav.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.