Kort svar: Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker i visse situasjoner har rett til å bli tilbudt en stilling før arbeidsgiver ansetter nye. Vilkårene varierer avhengig av om du er deltidsansatt, oppsagt på grunn av virksomhetens forhold eller berørt av virksomhetsoverdragelse, men felles krav er at du må være kvalifisert og at utøvelsen ikke medfører vesentlige ulemper for arbeidsgiver.
Innledning: Fortrinnsrett er en sentral del av arbeidsmiljøloven og skal sikre arbeidstakere et vern i situasjoner hvor de ellers kunne mistet muligheter til arbeid. Reglene gjelder blant annet for deltidsansatte som ønsker større stilling, arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og ansatte som reserverer seg ved virksomhetsoverdragelse. Fortrinnsretten er ikke absolutt, men betinget av kvalifikasjoner og virksomhetens behov. I denne artikkelen gjennomgår vi de viktigste vilkårene for å få fortrinnsrett, hvordan den praktiseres, og hvilke rettigheter du har dersom arbeidsgiver bryter reglene.
Arbeidsmiljøloven § 14-3 gir deltidsansatte en særskilt fortrinnsrett. Dette innebærer at deltidsansatte skal tilbys utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelser eller innleie. Fortrinnsretten kan også gjelde deler av en stilling (§ 14-3 første ledd). I tillegg har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter og lignende arbeid i virksomheten, fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn andre (§ 14-3 andre ledd). Denne retten gjelder også midlertidig deltidsansatte.
Det er imidlertid to viktige vilkår: Arbeidstaker må være kvalifisert for stillingen, og utøvelsen av fortrinnsretten må ikke innebære vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd). Før arbeidsgiver ansetter noen i en stilling som en deltidsansatt krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren, så langt det er praktisk mulig (§ 14-3 fjerde ledd).
Fortrinnsretten for deltidsansatte står imidlertid bak fortrinnsretten etter § 14-2, som gjelder oppsagte arbeidstakere (§ 14-3 femte ledd). Tvister om fortrinnsrett for deltidsansatte avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd).
Arbeidsmiljøloven § 14-2 regulerer fortrinnsrett for arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold. Dette gjelder både faste og midlertidige ansatte, med visse unntak. Fortrinnsretten innebærer at arbeidstaker har rett til ny ansettelse i samme virksomhet, og i konsernforhold også i andre virksomheter i konsernet (§ 14-2 første ledd).
For å ha fortrinnsrett må arbeidstakeren ha vært ansatt i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene (§ 14-2 tredje ledd). Retten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år etter oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd). Dersom arbeidstaker ikke aksepterer et tilbud om passende stilling innen 14 dager, faller fortrinnsretten bort (§ 14-2 femte ledd).
Hvis flere arbeidstakere har fortrinnsrett til samme stilling, skal arbeidsgiver følge de samme utvelgelsesreglene som ved oppsigelser på grunn av driftsinnskrenkning (§ 14-2 sjette ledd). Reglene gjelder også ved konkurs, dersom virksomheten fortsetter eller gjenopptas (§ 14-2 syvende ledd).
Ved virksomhetsoverdragelse har arbeidstakere rettigheter etter arbeidsmiljøloven kapittel 16. Etter § 16-3 kan en arbeidstaker motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene, og benytter reservasjonsretten, har vedkommende fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år fra overdragelsestidspunktet (§ 16-3 tredje ledd).
Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstakeren er kvalifisert for stillingen, og den bortfaller dersom et tilbud om passende arbeid ikke aksepteres innen 14 dager. Det er viktig å merke seg at fortrinnsrett etter § 14-2 og § 14-3 går foran fortrinnsrett etter § 16-3.
Felles for alle former for fortrinnsrett er at arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen. Dette innebærer at arbeidstakeren må ha de nødvendige faglige og personlige forutsetningene for å utføre arbeidet. Videre kan fortrinnsretten ikke utøves dersom det vil medføre vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).
Et annet vilkår er at arbeidstakeren må akseptere tilbud om passende stilling innen 14 dager etter at tilbudet er mottatt (§ 14-2 femte ledd, § 16-3 tredje ledd). Dersom dette ikke skjer, faller fortrinnsretten bort.
Arbeidsmiljøloven § 14-4 regulerer konsekvensene dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett. Dersom retten finner at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen (§ 14-4 første ledd). I tillegg kan arbeidstakeren kreve erstatning ved brudd på reglene (§ 14-4 andre ledd).
Dette gir arbeidstakere et sterkt vern, og understreker viktigheten av at arbeidsgivere følger lovens regler nøye.
Ved uenighet om fortrinnsrett kan saken bringes inn for tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd). I tillegg gir arbeidsmiljøloven § 17-3 arbeidstakere rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver dersom de mener det foreligger brudd på reglene om fortrinnsrett. Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter at arbeidsgiver har avslått kravet om fortrinnsrett (§ 17-3 andre ledd).
Forhandlingene skal holdes snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt (§ 17-3 tredje ledd). Dersom partene ikke blir enige, kan saken bringes inn for domstolene.
Det er viktig å være klar over at rettigheter etter loven ikke kan fraskrives ved private avtaler. Folketrygdloven § 1-2 fastslår at arbeidsgiver ikke kan innskrenke arbeidstakernes rettigheter gjennom avtaler. Dette prinsippet gjelder også for fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver kan derfor ikke avtale seg bort fra arbeidstakers lovfestede rettigheter.
Fortrinnsrett er en lovfestet rett for arbeidstakere til å bli tilbudt en stilling før arbeidsgiver ansetter nye, dersom visse vilkår er oppfylt.
Deltidsansatte, arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og arbeidstakere som reserverer seg ved virksomhetsoverdragelse kan ha fortrinnsrett.
Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen, og utøvelsen må ikke medføre vesentlige ulemper for virksomheten. I tillegg må tilbud om passende stilling aksepteres innen 14 dager.
Arbeidstakeren kan kreve ansettelse i stillingen eller erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 14-4.
Tvister kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda eller domstolene. Arbeidstaker har også rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver.
Nei, rettighetene kan ikke fraskrives ved private avtaler, jf. folketrygdloven § 1-2.
Har du spørsmål om fortrinnsrett eller opplever konflikt med arbeidsgiver? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.