Kort svar: Reglene for foreldrepermisjon gir foreldre rett til permisjon i forbindelse med fødsel, adopsjon og omsorg for barn. Arbeidsmiljøloven fastsetter både varighet, hvem som kan ta permisjon og hvordan den kan kombineres med ytelser fra folketrygden. Rettighetene gjelder både mor, far og andre omsorgspersoner.
Foreldrepermisjon er en sentral rettighet i norsk arbeidsliv, og reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 12. Reglene sikrer at arbeidstakere kan være hjemme med barn i forbindelse med fødsel, adopsjon eller sykdom, uten å miste jobben. Samtidig er det et samspill mellom arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, der sistnevnte regulerer utbetaling av foreldrepenger. For arbeidsgivere er det viktig å forstå hvordan permisjonsrettigheter fungerer, både for å ivareta arbeidstakers behov og for å sikre forsvarlig drift. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene for foreldrepermisjon, inkludert varighet, delvis permisjon, rettigheter ved sykdom og spesielle situasjoner som adopsjon og aleneomsorg.
Arbeidsmiljøloven § 12-5 fastsetter hovedregelen om foreldrepermisjon. Foreldre har rett til permisjon i til sammen tolv måneder, jf. § 12-5 (1). Denne retten gjelder uavhengig av om foreldrene mottar foreldrepenger fra folketrygden. I tillegg har hver av foreldrene rett til ytterligere tolv måneder permisjon, som må tas ut umiddelbart etter den første permisjonen, jf. § 12-5 (2). Dette betyr at en familie samlet kan ha permisjon i opptil tre år, men med ulike kombinasjoner av rettigheter.
Hvis bare én av foreldrene har omsorgen for barnet, kan permisjonsretten utøves av en annen omsorgsperson, jf. § 12-5 (3). Aleneomsorg gir også rett til inntil to års permisjon etter andre ledd. Adoptivforeldre og fosterforeldre har tilsvarende rettigheter når de overtar omsorgen for barnet, jf. § 12-5 (4). Unntak gjelder ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
Dette regelverket gir fleksibilitet, men krever også planlegging mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å sikre en god balanse mellom permisjon og drift.
I tillegg til foreldrepermisjon finnes egne regler for svangerskaps- og omsorgspermisjon. Gravide arbeidstakere har rett til inntil tolv uker permisjon under svangerskapet, jf. § 12-2. Dette gir mor mulighet til å forberede seg på fødsel og ivareta egen helse.
Videre har far rett til to ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen, jf. § 12-3 (1). Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan en annen som bistår moren benytte denne retten. For adoptivforeldre og fosterforeldre gjelder tilsvarende rett til to ukers permisjon når omsorgen for barnet overtas, jf. § 12-3 (2). Dette gjelder imidlertid ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
Disse bestemmelsene understreker at permisjon ikke bare handler om tid med barnet, men også om å sikre støtte til mor og en god overgang til foreldrerollen.
Arbeidsmiljøloven åpner for delvis permisjon, jf. § 12-6. Dette innebærer at foreldre kan kombinere arbeid og permisjon, for eksempel ved å jobbe redusert stilling. Delvis permisjon krever avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønsker skal som hovedregel oppfylles, med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten.
En slik ordning gir fleksibilitet, men krever god dialog. Avtalen kan endres eller opphøre dersom særlige grunner gjør det nødvendig. Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år, jf. § 12-6 (3). Dette gir rom for å tilpasse permisjonen til familiens behov, samtidig som arbeidsgiver kan planlegge bemanningen.
For mange familier er delvis permisjon en praktisk løsning som gjør det mulig å kombinere arbeidsliv og småbarnstid på en balansert måte.
Foreldre har også rett til permisjon når barn blir syke, jf. § 12-9. Dette gjelder både ved nødvendig tilsyn, legebesøk og når barnepasser er syk. Retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år, med inntil 10 dager permisjon per år, eller 15 dager hvis man har mer enn to barn, jf. § 12-9 (2).
Hvis barnet har kronisk eller langvarig sykdom, eller nedsatt funksjonsevne, utvides retten til 20 dager per år frem til barnet fyller 18 år, jf. § 12-9 (3). Foreldre kan også få permisjon ved innleggelse i helseinstitusjon, ved behov for kontinuerlig pleie etter utskrivelse, eller ved livstruende sykdom, jf. § 12-9 (4). I slike tilfeller gjelder retten til permisjon frem til barnet fyller 18 år, uten aldersgrense dersom barnet er psykisk utviklingshemmet.
Aleneomsorg gir rett til dobbelt så mange permisjonsdager, jf. § 12-9 (6). Dette regelverket sikrer at foreldre kan ivareta barns helse uten å risikere arbeidsforholdet.
Arbeidsmiljøloven gir også rett til permisjon i andre situasjoner. Etter § 12-10 har arbeidstaker rett til permisjon i 60 dager for å pleie nærstående i livets sluttfase. I tillegg kan man få inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner.
Videre gir § 12-11 rett til utdanningspermisjon i inntil tre år, forutsatt at arbeidstaker har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos arbeidsgiver de siste to årene. Utdanningen må være yrkesrelatert. Arbeidsgiver kan likevel avslå permisjon dersom det hindrer forsvarlig drift.
Andre bestemmelser gjelder permisjon ved militærtjeneste, jf. § 12-12, og ved religiøse høytider, jf. § 12-15. Dette viser at permisjonsrettigheter favner bredt og dekker ulike livssituasjoner.
Hvis det oppstår uenighet om permisjon, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2 a. Fristen er normalt fire uker etter arbeidsgivers avslag. For utdanningspermisjon gjelder egne frister, og i saker om delvis permisjon kan fristen oversittes dersom det skyldes fødsel eller adopsjon.
Arbeidsgiver har en viktig rolle i å legge til rette for permisjon, men også i å sikre forsvarlig drift. God kommunikasjon og skriftlig dokumentasjon er avgjørende. Arbeidstaker må varsle permisjon skriftlig, og arbeidsgiver skal gi tilbakemelding innen fastsatte frister, særlig ved utdanningspermisjon, jf. § 12-11 (5).
En ryddig prosess bidrar til å unngå konflikter og sikrer at både arbeidstaker og arbeidsgiver får forutsigbarhet.
Foreldre har rett til permisjon i tolv måneder, med mulighet for ytterligere tolv måneder per forelder, jf. § 12-5.
Ja, far har rett til to ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen, jf. § 12-3.
Ja, permisjon kan tas ut delvis etter avtale med arbeidsgiver, jf. § 12-6.
Du har rett til permisjon for nødvendig tilsyn, legebesøk og ved alvorlig sykdom, jf. § 12-9.
Ja, adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon når de overtar omsorgen, jf. § 12-5 og § 12-3.
Du kan bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker, jf. § 17-2 a.
Ønsker du hjelp til å forstå dine rettigheter eller trenger bistand i en permisjonssak? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.