Kort svar: Ja, ved nedbemanning kan du ha rett til å bli vurdert for annen stilling gjennom fortrinnsrettsreglene i arbeidsmiljøloven. Fortrinnsretten gjelder dersom du er kvalifisert for stillingen og har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene (§ 14-2).
Innledning: Nedbemanning er en krevende prosess både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Mange lurer på om de har rett til å bli vurdert for en annen stilling i virksomheten dersom de mister jobben. Arbeidsmiljøloven gir klare regler om fortrinnsrett, som skal sikre at arbeidstakere som mister stillingen på grunn av virksomhetens forhold, får mulighet til ny ansettelse. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva fortrinnsrett innebærer, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan du kan håndheve dine rettigheter dersom arbeidsgiver ikke følger loven.
Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker som mister jobben på grunn av virksomhetens forhold, har rett til å bli vurdert for nye stillinger i virksomheten før arbeidsgiver ansetter andre. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-2. Retten gjelder også i konsernforhold, slik at du kan ha fortrinnsrett til stillinger i andre selskaper innen samme konsern (§ 14-2 første ledd). Fortrinnsretten gjelder kun dersom du er kvalifisert for stillingen, og den varer i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd).
Formålet med fortrinnsretten er å gi arbeidstakere en reell mulighet til fortsatt arbeid, selv om deres opprinnelige stilling bortfaller. Dette er en viktig del av stillingsvernet i norsk arbeidsrett.
For å ha rett til fortrinnsrett må du oppfylle visse vilkår:
Fortrinnsretten gjelder også for midlertidig ansatte som ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold, med unntak av vikariater (§ 14-2 andre ledd). Deltidsansatte har også en særskilt fortrinnsrett til utvidet stilling etter § 14-3.
Når arbeidsgiver skal ansette i en ny stilling, må de først vurdere om det finnes arbeidstakere med fortrinnsrett. Dersom flere har fortrinnsrett, skal arbeidsgiver bruke de samme utvelgelseskriteriene som ved oppsigelser (§ 14-2 sjette ledd). Dette betyr at arbeidsgiver må foreta en saklig vurdering av hvem som skal tilbys stillingen.
Fortrinnsretten gjelder ikke dersom du ikke er kvalifisert for stillingen. Kvalifikasjonskravet innebærer at du må ha de nødvendige ferdigheter, erfaring og utdanning som kreves for stillingen. Arbeidsgiver kan ikke stille urimelig høye krav for å unngå å tilby deg stillingen.
Dersom arbeidsgiver ansetter en annen person i en stilling du hadde fortrinnsrett til, kan du gå til sak. Arbeidsmiljøloven § 14-4 gir deg rett til å kreve dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette anses urimelig. Du kan også kreve erstatning for økonomisk tap som følge av bruddet (§ 14-4 andre ledd).
Dette gir arbeidstakere et sterkt vern, og arbeidsgiver må derfor være svært nøye med å følge reglene. Brudd på fortrinnsretten kan bli kostbart og skape konflikter som kunne vært unngått.
Ved virksomhetsoverdragelse har arbeidstakere rett til å reservere seg mot å bli overført til ny arbeidsgiver (§ 16-3). Dersom du benytter reservasjonsretten og har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene, har du fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år (§ 16-3 tredje ledd). Også her gjelder kvalifikasjonskravet, og du må akseptere tilbud innen 14 dager.
Fortrinnsretten ved virksomhetsoverdragelse kommer i tillegg til de generelle reglene i § 14-2 og § 14-3, men disse går foran dersom det oppstår konflikt mellom reglene.
Deltidsansatte har en særskilt fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye (§ 14-3 første ledd). Dette gjelder også ekstravakter og lignende arbeid (§ 14-3 andre ledd). Fortrinnsretten er betinget av at den deltidsansatte er kvalifisert, og at utøvelsen ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).
Tvister om fortrinnsrett for deltidsansatte avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd). Dette gir deltidsansatte en effektiv måte å håndheve sine rettigheter på.
Dersom du mener at arbeidsgiver har brutt fortrinnsretten, kan du kreve skriftlig opplysning om kvalifikasjonene til den som ble ansatt (§ 13-7). Dette gir deg mulighet til å vurdere om ansettelsen var lovlig. Du kan også bringe saken inn for domstolene, og kreve både ansettelse og erstatning (§ 14-4).
I tillegg kan du ha rett til å fortsette i stillingen mens tvisten behandles, dersom du bestrider oppsigelsen (§ 15-11). Dette gir deg en viss trygghet i en usikker situasjon.
Fortrinnsretten varer i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd).
Ja, dersom arbeidsgiver er del av et konsern, gjelder fortrinnsretten også i andre virksomheter i konsernet (§ 14-2 første ledd).
Fortrinnsretten faller bort dersom du ikke aksepterer et tilbud om passende arbeid innen 14 dager (§ 14-2 femte ledd).
Ja, midlertidig ansatte har fortrinnsrett dersom de ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold, men ikke ved vikariater (§ 14-2 andre ledd).
Da skal arbeidsgiver følge de samme utvelgelsesreglene som ved oppsigelser (§ 14-2 sjette ledd).
Ja, du kan kreve erstatning etter § 14-4 dersom arbeidsgiver bryter fortrinnsretten.
Trenger du hjelp? Nedbemanning og fortrinnsrett kan være komplisert. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.