Kort svar: Ja, de aller fleste arbeidstakere i Norge har rett på feriepenger. Feriepenger skal sikre inntekt når du tar ferie, og arbeidsgiver er lovpålagt å utbetale dette i henhold til ferieloven. Hvor mye du får, og når pengene utbetales, avhenger av opptjening, alder og eventuelle særregler.
Feriepenger er en lovfestet rettighet som skal sikre at arbeidstakere får økonomisk kompensasjon når de tar ferie. Reglene er fastsatt i ferieloven, og arbeidsgiver har en klar plikt til å sørge for både ferieavvikling og utbetaling av feriepenger. I denne artikkelen gjennomgår vi hvordan feriepenger beregnes, når de skal utbetales, og hvilke rettigheter du har dersom du blir syk, bytter jobb eller opplever andre spesielle situasjoner. Vi ser også på arbeidsgivers plikter og hva du kan gjøre dersom reglene ikke følges. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forklaring på dine rettigheter etter ferieloven.
Feriepenger er en økonomisk ytelse som skal kompensere for lønnsbortfall når du tar ferie. Dette er nedfelt i ferieloven § 1, som slår fast at loven skal sikre arbeidstakere både feriefritid og feriepenger. Ordningen er en grunnleggende arbeidstakerrettighet i Norge, og gjelder for alle som er ansatt i et arbeidsforhold.
Feriepengene opptjenes året før du tar ferie, det såkalte opptjeningsåret. Det betyr at du i praksis tjener opp retten til feriepenger gjennom det arbeidet du utfører året før ferien avvikles. Arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at du både får ferie og at feriepengene utbetales korrekt. Dersom arbeidsgiver unnlater dette, kan du ha krav på erstatning etter ferieloven § 14.
Formålet med feriepenger er å sikre at du faktisk kan ta ferie uten å tape inntekt. Dette er en del av velferdssystemet og skal bidra til at arbeidstakere får nødvendig hvile og fritid. Feriepenger er derfor ikke en bonus, men en lovpålagt rettighet.
Beregningen av feriepenger følger reglene i ferieloven § 10. Utgangspunktet er at feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret. Arbeidsvederlag omfatter vanlig lønn, men ikke utbetalinger som dekker utgifter til bilhold, kost eller losji.
Den alminnelige prosentsatsen er 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere over 60 år, som har rett til ekstraferie etter ferieloven § 5 nr. 2, forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng. Det betyr at eldre arbeidstakere får en høyere utbetaling for å kompensere for ekstra feriedager.
Det finnes også særregler for opptjening under sykdom, foreldrepermisjon og militærtjeneste. For eksempel regnes sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden som en del av feriepengegrunnlaget, jf. § 10 nr. 4.
Reglene om utbetaling finnes i ferieloven § 11. Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at pengene utbetales senest én uke før ferien starter. Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende.
Det er vanlig praksis at feriepenger utbetales i juni, ofte sammen med lønnsutbetalingen. Dersom du slutter i jobben, har du krav på å få utbetalt alle opptjente feriepenger på siste lønningsdag før fratreden, jf. § 11 nr. 3. Ved dødsfall skal opptjente feriepenger utbetales til boet.
Det finnes også særregler ved arbeidskamp, der fratreden i forbindelse med streik eller lockout ikke utløser betalingsplikt etter § 11 nr. 3. Likevel skal arbeidstaker ha utbetalt feriepenger for ferie som allerede er fastsatt, jf. § 11 nr. 4.
Ferieloven § 5 fastsetter at arbeidstaker har rett til 25 virkedager ferie hvert år. Virkedager er alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager. For arbeidstakere over 60 år kommer det i tillegg seks ekstra virkedager ferie.
Selv om du ikke har full opptjening av feriepenger, kan du likevel kreve å ta ferie. Du kan imidlertid motsette deg å ta ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, jf. § 5 nr. 5. Dersom virksomheten stenger helt eller delvis i forbindelse med ferie, kan arbeidsgiver likevel pålegge alle arbeidstakere å ta ferie.
Hovedferien på 18 virkedager skal som hovedregel legges til perioden 1. juni – 30. september, jf. § 7 nr. 1. Restferien på 7 virkedager kan kreves samlet innenfor ferieåret.
Ferieloven § 9 regulerer ferieavvikling under sykdom, permisjon og plikttjeneste. Dersom du blir helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve at ferien utsettes. Blir du syk under ferien, kan du kreve å få utsatt de dagene du var syk, slik at du får tatt ut ferien senere. Begge tilfeller krever legeerklæring.
Ved foreldrepermisjon kan arbeidsgiver ikke legge ferie til permisjonstiden uten ditt samtykke. Du kan også kreve å ta ferie i permisjonstiden dersom du ønsker det. Tilsvarende gjelder ved militærtjeneste og annen plikttjeneste – arbeidsgiver kan ikke ensidig legge ferie til denne perioden.
Ved lovlig arbeidskamp kan ferie fastsettes og avvikles etter de vanlige reglene, men arbeidsgiver kan ikke endre fastsatt ferie på grunn av streik eller lockout, jf. § 9 nr. 4.
Arbeidsgiver har en klar plikt til å sørge for at arbeidstaker både får ferie og feriepenger. Dette innebærer at arbeidsgiver må beregne feriepenger korrekt, utbetale dem til rett tid og sørge for at arbeidstaker faktisk får avviklet ferie. Dersom arbeidsgiver unnlater dette, kan arbeidstaker kreve erstatning etter ferieloven § 14.
Erstatningen skal dekke både økonomisk tap og velferdstap. Dette betyr at du kan ha krav på kompensasjon ikke bare for manglende utbetaling, men også for ulempene ved å ikke ha fått ferie som loven gir deg rett til.
Arbeidsgiver må også følge arbeidsmiljøloven § 14-15, som regulerer utbetalingsmåte og adgangen til å foreta trekk i feriepenger. Lønn og feriepenger skal utbetales via bank til arbeidstakers konto, og arbeidsgiver plikter å gi skriftlig oppgave over beregningsgrunnlaget.
Ja, du opptjener feriepenger for den tiden du har vært ansatt. Dersom du begynner i ny jobb etter 30. september, har du likevel bare krav på 6 virkedager ferie det året, jf. § 5 nr. 3.
Nei, hovedregelen er at feriepenger utbetales før ferien. Du kan kreve utbetaling senest én uke før ferien starter, jf. § 11 nr. 1.
Da skal alle opptjente feriepenger utbetales på siste lønningsdag før fratreden, jf. § 11 nr. 3.
Ja, sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden regnes som feriepengegrunnlag, og trygden betaler feriepenger for deler av sykepengeperioden, jf. § 10 nr. 4.
Trekk kan bare gjøres når det er hjemlet i lov, tariffavtale eller skriftlig avtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15.
Da kan du kreve erstatning etter ferieloven § 14. Erstatningen skal dekke både økonomisk tap og velferdstap.
Trenger du hjelp med spørsmål om feriepenger eller andre arbeidsrettslige problemstillinger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.