Kort svar: Ja, du kan ha krav på verneutstyr dersom arbeidet innebærer risiko som ikke kan elimineres på annen måte. Arbeidsgiver har plikt til å stille nødvendig verneutstyr til rådighet, og du som arbeidstaker har plikt til å bruke det.
Et trygt arbeidsmiljø er en grunnleggende rettighet for alle arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til både arbeidsgiver og arbeidstaker når det gjelder helse, miljø og sikkerhet (HMS). Et sentralt spørsmål mange stiller seg er: Har jeg krav på verneutstyr? Svaret avhenger av risikoen i arbeidet, og loven regulerer både når arbeidsgiver må stille verneutstyr til disposisjon og hvordan det skal brukes. I denne artikkelen ser vi nærmere på arbeidsgivers plikter, arbeidstakers ansvar, verneombudets rolle og hvordan HMS-arbeidet skal sikre at verneutstyr faktisk beskytter deg i praksis.
Arbeidsmiljøloven § 3-2 (2) fastslår at når det ikke finnes andre tiltak som kan gi tilstrekkelig vern, skal arbeidsgiver sørge for at personlig verneutstyr stilles til rådighet. Dette betyr at verneutstyr er en siste barriere når risiko ikke kan fjernes gjennom organisering, tekniske løsninger eller andre sikkerhetstiltak. Arbeidsgiver må også sørge for at arbeidstakere får opplæring i bruken av utstyret, og at det faktisk tas i bruk.
Eksempler på verneutstyr kan være:
Arbeidsgiver har også ansvar for at utstyret er i forsvarlig stand, og at det er tilgjengelig i tilstrekkelig antall. Dette understrekes ytterligere i § 6-2 (2)(b), hvor verneombudet skal påse at verneutstyr er til stede og i god stand.
I tillegg til konkrete regler om verneutstyr, stiller arbeidsmiljøloven generelle krav til arbeidsmiljøet. § 4-1 (1) slår fast at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, både fysisk og psykisk. Dette innebærer at arbeidsgiver må planlegge og organisere arbeidet slik at risiko for skader og sykdom reduseres mest mulig.
Verneutstyr er derfor en del av et større HMS-bilde. Før arbeidsgiver kan pålegge bruk av verneutstyr, må det vurderes om risikoen kan fjernes eller reduseres på andre måter, for eksempel gjennom bedre tekniske løsninger eller endret arbeidsorganisering. Først når dette ikke er tilstrekkelig, blir verneutstyr et krav.
Arbeidsmiljøloven § 4-4 utdyper kravene til det fysiske arbeidsmiljøet. Her fremgår det at maskiner og annet arbeidsutstyr skal ha nødvendige verneinnretninger, og at arbeidsplassen skal utformes slik at arbeidstakere unngår uheldige belastninger. Dette betyr at verneutstyr ikke skal være en erstatning for forsvarlig utforming av arbeidsplassen, men et supplement der risiko fortsatt eksisterer.
For eksempel skal arbeidsgiver sørge for at maskiner har innebygde sikkerhetsfunksjoner. Dersom det likevel er risiko for skade, kan arbeidsgiver pålegge bruk av hansker, briller eller annet verneutstyr. På denne måten blir verneutstyr en del av en helhetlig sikkerhetsstrategi.
Arbeidstakere har ikke bare rettigheter, men også plikter. Ifølge § 2-3 (2)(a) skal arbeidstaker bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og bidra til å hindre ulykker og helseskader. Dette betyr at dersom arbeidsgiver har stilt verneutstyr til rådighet, er det arbeidstakers ansvar å bruke det korrekt.
Arbeidstaker har også plikt til å varsle arbeidsgiver eller verneombud dersom utstyret er mangelfullt eller defekt. På denne måten sikres det at verneutstyr alltid fungerer etter hensikten, og at risikoen for skader reduseres.
Verneombudet har en sentral rolle i å sikre at verneutstyr faktisk er tilgjengelig og i forsvarlig stand. I henhold til § 6-2 (2)(b) skal verneombudet påse at verneutstyr er til stede i passende antall, lett tilgjengelig og i forsvarlig stand. Dersom verneombudet oppdager mangler, skal dette varsles til arbeidsgiver, og om nødvendig til Arbeidstilsynet (§ 6-2 (3)).
Verneombudet fungerer dermed som en kontrollinstans som sikrer at arbeidsgiver oppfyller sine plikter, og at arbeidstakerne faktisk får den beskyttelsen de har krav på.
Arbeidsgiver har en plikt til å drive systematisk HMS-arbeid, jf. § 3-1. Dette innebærer blant annet å kartlegge farer, vurdere risiko og iverksette tiltak for å redusere denne risikoen. Verneutstyr er et av tiltakene som kan bli aktuelt dersom andre løsninger ikke gir tilstrekkelig beskyttelse.
HMS-arbeidet skal være kontinuerlig, og arbeidsgiver skal jevnlig kontrollere arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse når risikoforhold tilsier det. Dette betyr at behovet for verneutstyr kan endre seg over tid, avhengig av arbeidsoppgaver, teknologi og organisering.
Dersom arbeidsgiver ikke stiller nødvendig verneutstyr til rådighet, kan dette være et brudd på arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet kan gripe inn, og arbeidsgiver kan pålegges å rette opp forholdene. Arbeidstakere som opplever at de ikke får nødvendig verneutstyr, bør varsle verneombud eller Arbeidstilsynet.
På den andre siden kan arbeidstakere som nekter å bruke påbudt verneutstyr, bryte sin medvirkningsplikt etter § 2-3. Dette kan få konsekvenser, både for sikkerheten og for arbeidsforholdet.
Nei, du har krav på verneutstyr når risikoen i arbeidet ikke kan fjernes på annen måte, jf. § 3-2 (2).
Arbeidsgiver skal stille verneutstyr til rådighet uten kostnad for arbeidstaker.
Ja, dersom arbeidet innebærer fare for liv eller helse og nødvendig verneutstyr ikke er tilgjengelig, kan du avbryte arbeidet, jf. § 2-3 (2)(c).
Du skal straks varsle arbeidsgiver eller verneombud, jf. § 2-3 (2)(b).
Verneombudet skal påse at verneutstyr er tilgjengelig, i forsvarlig stand og brukes riktig, jf. § 6-2.
Ja, dersom risikoen tilsier det, har arbeidsgiver både rett og plikt til å pålegge bruk av verneutstyr.
Trenger du juridisk bistand knyttet til verneutstyr eller HMS? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.