Kort svar: Ja, du har krav på tilrettelegging dersom du har en funksjonsnedsettelse som påvirker arbeidsevnen din. Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å iverksette nødvendige tiltak, og du som arbeidstaker har samtidig en plikt til å medvirke. Rettighetene dine er regulert i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.
Å ha en funksjonsnedsettelse kan skape utfordringer i arbeidslivet, men lovverket gir deg som arbeidstaker sterke rettigheter. Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgiver om å tilrettelegge arbeidssituasjonen slik at du kan beholde eller komme tilbake i arbeid. Samtidig har du som arbeidstaker en plikt til å bidra aktivt i prosessen. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke rettigheter og plikter som gjelder, hvordan tilrettelegging kan gjennomføres, og hva som skjer dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine forpliktelser. Vi vil også se på hvordan folketrygdloven sikrer deg økonomisk støtte dersom arbeidsevnen er redusert.
Arbeidsmiljøloven § 4-6 slår fast at arbeidsgiver har en særlig plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Dersom du har fått nedsatt arbeidsevne som følge av sykdom, skade eller slitasje, skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at du skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Dette kan innebære:
Hovedregelen er at du skal få fortsette i ditt vanlige arbeid, men med tilpasninger dersom det er nødvendig. Før en eventuell overføring til annet arbeid, skal både du og dine tillitsvalgte tas med på råd (§ 4-6 (2)).
Arbeidsgiver har en plikt til å utarbeide en oppfølgingsplan sammen med deg dersom du er helt eller delvis borte fra arbeid på grunn av sykdom eller skade. Planen skal være ferdig senest etter fire uker (§ 4-6 (3)). Den skal inneholde:
Innen syv uker skal arbeidsgiver innkalle til dialogmøte om oppfølgingsplanen (§ 4-6 (4)). NAV kan også innkalle til dialogmøter, senest etter 26 uker med sykefravær, jf. folketrygdloven § 8-7 a. Dette sikrer at både arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV samarbeider om løsninger.
Som arbeidstaker har du ikke bare rettigheter, men også plikter. Folketrygdloven § 8-8 pålegger deg å gi opplysninger om egen funksjonsevne og bidra til at nødvendige tiltak blir vurdert og gjennomført. Du har også plikt til å delta i oppfølgingsplaner og dialogmøter. Dersom du uten rimelig grunn nekter å medvirke, kan retten til sykepenger falle bort (§ 8-8 tredje ledd).
Dette betyr at du må være aktiv i prosessen, samarbeide med arbeidsgiver og NAV, og delta i arbeidsrelaterte aktiviteter så tidlig som mulig – senest innen åtte uker, med mindre medisinske grunner hindrer det (§ 8-8 andre ledd).
Arbeidsmiljøloven § 10-2 gir deg rettigheter knyttet til arbeidstid. Dersom du har helsemessige eller sosiale grunner, kan du ha rett til:
Dette er viktige rettigheter for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse, da fleksibilitet ofte er avgjørende for å kunne stå i arbeid.
Dersom arbeidsevnen din er varig eller midlertidig nedsatt, kan du ha rett til ytelser fra folketrygden. Folketrygdloven § 11 A-3 fastslår at sykdom, skade eller lyte må være en vesentlig årsak til den nedsatte arbeidsevnen for at du skal ha rett til arbeidsavklaringspenger. Det vurderes blant annet ut fra helse, alder, utdanning og yrkesbakgrunn.
Videre stiller § 11-6 krav om at du må ha behov for aktiv behandling, arbeidsrettede tiltak eller annen oppfølging fra NAV for å ha rett til arbeidsavklaringspenger. Dette sikrer at du får nødvendig bistand til å komme tilbake i arbeid.
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller plikten til tilrettelegging, kan det få rettslige konsekvenser. Arbeidstaker kan kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3 dersom det oppstår tvist om rettigheter. I tillegg kan manglende tilrettelegging i noen tilfeller anses som usaklig oppsigelse eller brudd på diskrimineringslovgivningen.
Arbeidsgiver må kunne dokumentere hvordan oppfølgingsplan og dialogmøter er fulgt opp (§ 4-6 (5)). Dersom dette ikke er gjort, kan det svekke arbeidsgivers sak ved en eventuell tvist.
Ja, arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge så langt det er mulig (§ 4-6 (1)). Men dersom det er umulig eller innebærer en vesentlig ulempe for virksomheten, kan plikten være begrenset.
Ja, dersom helsemessige eller sosiale grunner tilsier det, har du rett til redusert arbeidstid så lenge det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver (§ 10-2 (4)).
Dersom du uten rimelig grunn nekter å delta, kan du miste retten til sykepenger (§ 8-8 tredje ledd).
Ikke uten videre. Før en oppsigelse kan vurderes, må arbeidsgiver ha oppfylt sin plikt til tilrettelegging (§ 4-6). En oppsigelse uten slik tilrettelegging kan være usaklig.
Du kan kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Dersom saken ikke løses, kan den bringes inn for domstolene.
Ja, dersom arbeidsevnen er nedsatt på grunn av sykdom eller skade, kan du ha rett til sykepenger (§ 8-8) eller arbeidsavklaringspenger (§ 11 A-3 og § 11-6).
Trenger du hjelp til å vurdere dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.