Kort svar: Ja, du kan ha krav på studiepermisjon dersom du oppfyller vilkårene i arbeidsmiljøloven. Hovedregelen er at du må ha vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos nåværende arbeidsgiver i minst to år. Permisjonen kan vare i inntil tre år, men arbeidsgiver kan nekte dersom det hindrer forsvarlig drift.
Studiepermisjon er en viktig rettighet for arbeidstakere som ønsker å videreutvikle seg faglig. Arbeidsmiljøloven gir klare regler for når en arbeidstaker kan kreve permisjon for utdanning, og hvilke begrensninger som gjelder. Reglene balanserer arbeidstakers behov for kompetanseutvikling med arbeidsgivers behov for stabil drift. I denne artikkelen ser vi nærmere på vilkårene for å få innvilget studiepermisjon, hvordan du går frem for å søke, og hvilke rettigheter og plikter både arbeidstaker og arbeidsgiver har. Vi vil også se på hvordan tvister om studiepermisjon kan løses, og hva du bør være oppmerksom på dersom du vurderer å ta utdanning ved siden av jobben.
Retten til studiepermisjon er regulert i arbeidsmiljøloven § 12-11. For å ha krav på permisjon må du oppfylle to grunnleggende vilkår:
Oppfyller du disse kravene, har du rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Det er viktig å merke seg at utdanning utover grunnskole eller videregående må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning (§ 12-11 første ledd).
Dette betyr at du ikke kan kreve permisjon for hobbykurs eller utdanning som ikke har relevans for arbeidsmarkedet. Derimot kan du få permisjon for å ta høyere utdanning, kurs eller videreutdanning som styrker dine muligheter i arbeidslivet.
Selv om du oppfyller vilkårene, kan arbeidsgiver nekte permisjon dersom det vil være til hinder for forsvarlig planlegging av drift og personaldisponeringer (§ 12-11 andre ledd). Dette innebærer at arbeidsgiver kan avslå søknaden dersom fraværet ditt vil skape betydelige problemer for virksomheten.
Videre gjelder det regler for hvor ofte du kan ta utdanningspermisjon. Har du allerede hatt permisjon, kan du ikke kreve ny permisjon før det har gått:
Unntaket er dersom permisjonen gjaldt kurs under én måneds varighet (§ 12-11 tredje ledd). Disse begrensningene skal sikre at arbeidsgiver ikke stadig mister ansatte til lange utdanningspermisjoner.
For å benytte deg av retten til studiepermisjon må du gi arbeidsgiver skriftlig varsel (§ 12-11 fjerde ledd). Varslet skal inneholde:
Dersom utdanningen er på høyere nivå enn grunnskole eller videregående, må du også begrunne hvorfor utdanningen er yrkesrelevant. Dette gir arbeidsgiver grunnlag for å vurdere om vilkårene er oppfylt.
Arbeidsgiver som mener at vilkårene ikke er oppfylt, må gi skriftlig underretning om dette så snart som mulig, og senest innen seks måneder (§ 12-11 femte ledd). Dersom permisjonen er kortere enn seks måneder, gjelder kortere frister. For eksempel må arbeidsgiver svare innen to måneder dersom permisjonen er kortere enn én måned. Dette sikrer at arbeidstaker får en rask avklaring.
Dersom arbeidsgiver avslår søknaden, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda. Etter arbeidsmiljøloven § 17-2 a må saken reises innen fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige avslag er mottatt. Dersom arbeidsgiver ikke svarer innen fristen i § 12-11 femte ledd, kan arbeidstaker fremme saken innen fire uker etter at svarfristen er utløpt.
Tvisteløsningsnemnda er et uavhengig organ som avgjør tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om permisjonsrettigheter. Dette gir arbeidstaker en reell mulighet til å få vurdert saken dersom arbeidsgiver mener at vilkårene ikke er oppfylt.
Selv om denne artikkelen fokuserer på studiepermisjon, er det nyttig å være klar over at arbeidsmiljøloven gir rett til flere typer permisjon. Eksempler er:
Disse bestemmelsene viser at loven ivaretar både arbeidstakers behov for utdanning, familieomsorg og samfunnsdeltakelse.
Før du søker om studiepermisjon, bør du:
En ryddig prosess øker sjansen for at permisjonen blir innvilget, og reduserer risikoen for konflikt.
Du kan ha hel eller delvis permisjon i inntil tre år (§ 12-11 første ledd).
Ja, dersom utdanningen er utover grunnskole eller videregående, må den være yrkesrelatert (§ 12-11 første ledd).
Ja, dersom permisjonen vil være til hinder for forsvarlig drift (§ 12-11 andre ledd).
Da kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda etter fire uker fra svarfristen er utløpt (§ 17-2 a).
Ja, men du må vente dobbelt så lang tid som forrige permisjon varte, og minst ett år fra den startet (§ 12-11 tredje ledd).
Du må sende skriftlig varsel til arbeidsgiver med opplysninger om utdanningens innhold, varighet og opptak (§ 12-11 fjerde ledd).
Vurderer du å søke studiepermisjon, eller har du fått avslag fra arbeidsgiver? Våre advokater kan hjelpe deg med å vurdere saken og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.