Kort svar: Ja, du kan ha krav på permisjon for å pleie syke barn eller foreldre. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven gir deg rettigheter til permisjon og omsorgspenger i ulike situasjoner, avhengig av barnets alder, sykdommens alvorlighetsgrad og om du pleier nærstående voksne.
I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvilke rettigheter du har til permisjon når du må pleie syke barn eller foreldre. Vi ser på reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 12 og folketrygdloven kapittel 9, og forklarer hvordan disse bestemmelsene fungerer i praksis. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forståelse av hvilke muligheter du har, slik at du kan ta riktige valg når behovet for permisjon oppstår.
Arbeidsmiljøloven § 12-9 gir arbeidstakere med omsorg for barn en klar rett til permisjon når barnet er sykt. Dette gjelder både ved nødvendig tilsyn, legebesøk eller når den som vanligvis passer barnet er syk (§ 12-9 første ledd). Retten gjelder frem til barnet fyller 12 år, og gir inntil 10 dager permisjon per kalenderår, eller 15 dager dersom du har omsorg for mer enn to barn (§ 12-9 andre ledd).
For barn med kronisk eller langvarig sykdom, eller nedsatt funksjonsevne, utvides retten til 20 dager per år frem til barnet fyller 18 år (§ 12-9 tredje ledd). I tillegg kan du få permisjon for å delta i opplæring ved helseinstitusjon for å kunne gi barnet best mulig pleie.
Ved alvorlige tilfeller, som innleggelse på sykehus eller livstruende sykdom, har du rett til permisjon uavhengig av barnets alder, så lenge barnet er under 18 år (§ 12-9 fjerde ledd). Dette sikrer at foreldre kan være til stede i kritiske situasjoner.
Hvis du er alene om omsorgen for barnet, dobles antall permisjonsdager du har krav på (§ 12-9 sjette ledd). Dette betyr at du kan få opptil 20 eller 30 dager i året, avhengig av antall barn. Reglene gjelder også dersom den andre forelderen er varig forhindret fra å delta i omsorgen, for eksempel på grunn av sykdom, fengselsopphold eller militærtjeneste.
Det er også mulig å overføre inntil halvparten av dagene til en samværsforelder eller en samboer som ikke har egne barn, dersom dette er praktisk og nødvendig. Dette gir fleksibilitet i situasjoner hvor flere voksne deler ansvaret for barnet.
Folketrygdloven kapittel 9 regulerer retten til omsorgspenger. Etter § 9-5 kan du få omsorgspenger når du må være borte fra jobb på grunn av barns sykdom, sykdom hos barnepasser eller fordi barnet må følges til lege. Retten gjelder til barnet fyller 12 år, men kan utvides til 18 år ved kronisk eller langvarig sykdom (§ 9-5 andre ledd).
Antall dager med omsorgspenger følger samme mønster som permisjonsdagene i arbeidsmiljøloven: 10 dager per år, 15 dager ved mer enn to barn, og dobbelt antall dager for aleneforeldre (§ 9-6 første ledd). For kronisk syke eller funksjonshemmede barn gis det i tillegg 10 ekstra dager per barn (§ 9-6 andre ledd).
Ordningen gjelder også for frilansere og selvstendig næringsdrivende, men da med en ventetid før ytelsen utbetales (§ 9-6 siste ledd). Dette sikrer at alle arbeidstakere har en viss økonomisk trygghet ved barns sykdom.
Arbeidsmiljøloven § 12-10 gir rett til permisjon for å pleie nærstående i hjemmet i livets sluttfase. Denne retten gjelder i opptil 60 dager per nærstående. Dette kan være foreldre, ektefelle, samboer eller andre nære familiemedlemmer.
I tillegg har du rett til inntil 10 dager permisjon per kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner (§ 12-10 andre ledd). Denne bestemmelsen gjelder også for voksne barn med kronisk sykdom eller funksjonshemming, dersom du tidligere har hatt omsorg for barnet etter § 12-9 tredje ledd.
Dette gir en viktig mulighet til å stille opp for nære familiemedlemmer i krevende situasjoner, uten å risikere arbeidsforholdet.
Arbeidsmiljøloven § 12-9 femte ledd slår fast at du alltid har rett til permisjon når du mottar omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger fra folketrygden. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan nekte deg permisjon dersom du har fått innvilget slike ytelser.
Folketrygden dekker dermed den økonomiske siden, mens arbeidsmiljøloven sikrer selve retten til å være borte fra arbeid. Samspillet mellom disse lovene gir en helhetlig beskyttelse for arbeidstakere som må ta seg av syke barn eller foreldre.
Selv om hovedtemaet her er pleie av syke barn og foreldre, er det verdt å nevne at arbeidsmiljøloven kapittel 12 også gir rett til andre typer permisjon. Dette inkluderer:
Disse bestemmelsene viser at lovverket er bredt og tar høyde for mange ulike livssituasjoner.
Ja, du har rett til permisjon i inntil 10 dager per år (15 ved mer enn to barn) frem til barnet fyller 12 år (§ 12-9 andre ledd).
Da har du rett til 20 dager permisjon per år frem til barnet fyller 18 år, samt rett til opplæringspermisjon ved helseinstitusjon (§ 12-9 tredje ledd).
Ja, du har rett til inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre (§ 12-10 andre ledd).
Da dobles antall permisjonsdager du har krav på (§ 12-9 sjette ledd).
Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte deg permisjon dersom du mottar omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger (§ 12-9 femte ledd).
Ja, men med en ventetid før omsorgspenger utbetales (§ 9-6 siste ledd).
Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.