Kort svar: Ja, du har krav på attest ved oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at arbeidsgiver plikter å utstede attest når et arbeidsforhold avsluttes, uavhengig av om det skjer ved oppsigelse eller avskjed. Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet på arbeidsforholdet.
Innledning: Når et arbeidsforhold avsluttes, enten ved oppsigelse eller avskjed, oppstår ofte spørsmålet om arbeidstaker har krav på attest. Attesten er et viktig dokument som kan ha stor betydning for fremtidige jobbsøknader og karrieremuligheter. Arbeidsmiljøloven regulerer både arbeidsgivers plikt til å utstede attest og hva attesten skal inneholde. I denne artikkelen ser vi nærmere på reglene i arbeidsmiljøloven, hva slags opplysninger som skal fremgå, og hvilke rettigheter du som arbeidstaker har dersom du ønsker en mer utførlig attest. Vi vil også se på hvordan oppsigelsesprosessen henger sammen med retten til attest, og hva som gjelder dersom du blir avskjediget.
I arbeidsmiljøloven § 15-15 fremgår det tydelig at arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av årsaken til oppsigelsen. Attesten skal minst inneholde følgende opplysninger:
Dette er minimumskravene som arbeidsgiver må oppfylle. Bestemmelsen er laget for å sikre at arbeidstakeren får et dokument som kan brukes videre i arbeidslivet, og som bekrefter ansettelsesforholdet. (§ 15-15 første ledd)
Selv om loven fastsetter et minimumsinnhold, åpner den også for at arbeidstaker kan kreve en mer utførlig attest dersom dette er vanlig praksis i bransjen eller virksomheten. Dette kan for eksempel innebære at attesten inneholder vurderinger av arbeidstakers arbeidsutførelse, samarbeidsevner eller andre kvalifikasjoner. (§ 15-15 andre ledd)
Det er imidlertid viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi en slik utvidet attest dersom det ikke er sedvane for dette, eller dersom tariffavtaler regulerer innholdet på en annen måte. For arbeidstakere kan det likevel være lurt å be om en mer detaljert attest, da dette kan være nyttig ved fremtidige jobbsøknader.
Arbeidstakere som blir avskjediget har også krav på attest. Forskjellen er at arbeidsgiver i slike tilfeller kan opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget, uten å måtte begrunne nærmere hvorfor. (§ 15-15 tredje ledd)
Dette kan ha betydning for arbeidstakerens videre muligheter på arbeidsmarkedet, men loven balanserer her hensynet til arbeidstakers rett til attest med arbeidsgivers rett til å opplyse om avskjeden. Det er derfor viktig å være klar over at selv ved avskjed, kan man kreve en attest – men den kan inneholde en slik opplysning.
Arbeidsmiljøloven § 15-4 regulerer formkravene ved oppsigelse. Oppsigelsen skal alltid være skriftlig, og arbeidsgiver må sørge for at den leveres personlig eller sendes rekommandert. Oppsigelsen skal inneholde informasjon om arbeidstakers rettigheter, blant annet retten til å kreve forhandlinger og søksmål, samt frister for dette. (§ 15-4 første og andre ledd)
Dersom arbeidstaker ber om det, skal arbeidsgiver også oppgi grunnene for oppsigelsen skriftlig. (§ 15-4 tredje ledd) Denne sammenhengen er viktig fordi en korrekt oppsigelsesprosess legger grunnlaget for at arbeidstaker kan kreve attest. Uten en lovlig oppsigelse kan det oppstå tvister om rettigheter, inkludert retten til attest.
En attest er mer enn bare en formalitet – den fungerer som en dokumentasjon på din arbeidserfaring og kan være avgjørende i fremtidige ansettelsesprosesser. Mange arbeidsgivere legger vekt på attester når de vurderer kandidater, og en godt utformet attest kan gi deg et konkurransefortrinn. Attesten bekrefter ikke bare at du har hatt en stilling, men også hva slags oppgaver du har utført og hvor lenge du har vært ansatt.
For arbeidstakere som har vært lenge i en virksomhet, kan attesten være et viktig bevis på kontinuitet og erfaring. For yngre arbeidstakere eller de som søker sin første faste jobb, kan attesten være avgjørende for å bygge tillit hos en ny arbeidsgiver.
Dersom arbeidsgiver nekter å utstede attest, bryter de arbeidsmiljøloven. Som arbeidstaker kan du da kreve attesten, og i ytterste konsekvens ta saken videre til tvisteløsning. Det kan være lurt å starte med en skriftlig henvendelse til arbeidsgiver hvor du viser til arbeidsmiljøloven § 15-15. Dersom dette ikke fører frem, kan du søke juridisk bistand for å få hjelp til å håndheve retten din.
En attest er en lovfestet rettighet, og arbeidsgiver har ingen adgang til å nekte å utstede den. Dette gjelder uavhengig av hvordan arbeidsforholdet har endt.
Ja, du har krav på attest uansett om det er du selv eller arbeidsgiver som sier opp arbeidsforholdet. (§ 15-15 første ledd)
Som hovedregel skal attesten kun inneholde nøytrale faktaopplysninger. Ved avskjed kan arbeidsgiver opplyse om dette, men uten nærmere begrunnelse. (§ 15-15 tredje ledd)
Du kan kreve attesten skriftlig med henvisning til arbeidsmiljøloven. Dersom arbeidsgiver fortsatt nekter, kan du søke juridisk bistand og eventuelt ta saken til tvisteløsning.
Ja, dersom det er sedvane i bransjen eller virksomheten, kan du kreve en mer utførlig attest. (§ 15-15 andre ledd)
Ja, men arbeidsgiver kan opplyse i attesten at du er avskjediget. (§ 15-15 tredje ledd)
Attesten skal utstedes når arbeidsforholdet avsluttes. Det er vanlig å be om den i forbindelse med fratreden.
Trenger du hjelp? Dersom du opplever problemer med å få attest eller har spørsmål om oppsigelse, anbefaler vi å søke juridisk bistand. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.