Kort svar: Som arbeidstaker har du normalt rett til sykepenger fra arbeidsgiver fra første hele fraværsdag, forutsatt at du har vært ansatt i minst fire uker og melder fra om sykdommen. For selvstendig næringsdrivende og frilansere gjelder en ventetid på 16 dager, med mindre du har tegnet tilleggsforsikring.
Innledning: Mange lurer på hva som skjer med lønnen den første dagen man blir syk. Reglene varierer avhengig av om du er arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende, frilanser eller arbeidsledig. Folketrygdloven regulerer hvem som har rett til sykepenger, når utbetalingene starter og hvilke vilkår som må være oppfylt. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene for arbeidsgiverperioden, egenmelding, ventetid og forsikringsordninger. Vi ser også på hvordan sykepenger beregnes, og hva som gjelder dersom du har kombinerte inntekter eller mottar dagpenger. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forklaring på om du får lønn første dag du er syk.
Som arbeidstaker har du rett til sykepenger fra arbeidsgiver dersom du har vært ansatt i minst fire uker, jf. folketrygdloven § 8-18. Dette kalles opptjeningstid. Dersom du blir syk før denne perioden er fullført, har du ikke krav på sykepenger fra arbeidsgiver. Har du derimot oppfylt kravet, skal arbeidsgiver betale sykepenger fra første hele fraværsdag, jf. § 8-19.
Det er viktig å merke seg at retten til sykepenger gjelder kun dersom du melder fra om sykdommen til arbeidsgiver så snart som mulig. Dersom du ikke gir beskjed, kan retten falle bort. Arbeidsgiverperioden varer i opptil 16 kalenderdager, og arbeidsgiver har plikt til å dekke sykepenger i denne perioden. Etter dette overtar NAV utbetalingen dersom du fortsatt er syk.
For arbeidstakere betyr dette at du får lønn fra første dag du er syk, så lenge du oppfyller vilkårene. Dette gir en trygghet for ansatte som plutselig blir syke og ikke kan møte på jobb.
For selvstendig næringsdrivende gjelder andre regler. Ifølge folketrygdloven § 8-34 har du rett til sykepenger med 80 % av sykepengegrunnlaget. Men det utbetales ikke sykepenger for de første 16 kalenderdagene etter at arbeidsuførheten oppstod. Dette kalles ventetid. Først fra dag 17 kan du motta sykepenger fra NAV.
Dersom du blir syk på nytt innen 16 dager etter at du har mottatt sykepenger, slipper du ny ventetid. Det er også viktig å være klar over at sykepenger ytes tidligst fra det tidspunktet du oppsøker lege eller melder fra til NAV, jf. § 8-7.
For å sikre seg bedre dekning kan selvstendig næringsdrivende tegne en frivillig forsikring, jf. § 8-36. Denne kan gi rett til sykepenger fra første sykedag, enten med 80 % eller 100 % av sykepengegrunnlaget. Dette er en ordning mange benytter for å unngå inntektsbortfall i ventetiden.
Frilansere har rett til sykepenger med 100 % av sykepengegrunnlaget, jf. § 8-38. Men også her gjelder en ventetid på 16 kalenderdager. Først fra dag 17 får du sykepenger fra NAV. Som for selvstendig næringsdrivende kan du tegne en frivillig forsikring, jf. § 8-39, som gir rett til sykepenger fra første sykedag.
For at du skal ha rett til sykepenger som frilanser, må du kunne dokumentere at du jevnlig har inntekt fra oppdrag utenfor fast ansettelse. Sykepengegrunnlaget fastsettes etter inntekten du har hatt som frilanser.
Forsikringen for frilansere kan være særlig viktig, siden inntekten ofte er uforutsigbar. Med en slik forsikring kan du sikre deg full dekning fra første dag du blir syk.
Arbeidsgiverperioden er sentral for arbeidstakere. Ifølge § 8-19 skal arbeidsgiver betale sykepenger i opptil 16 kalenderdager. Perioden regnes fra første hele fraværsdag. Dersom du blir syk igjen innen 16 dager etter et tidligere sykefravær, regnes dette som samme arbeidsgiverperiode. Det betyr at arbeidsgiver ikke starter en ny periode med sykepenger før det har gått minst 16 dager siden du var tilbake i jobb.
Sykepenger fra arbeidsgiver ytes kun for dager du normalt skulle hatt lønn for, jf. § 8-18. Dersom arbeidsforholdet opphører, faller retten til sykepenger bort. Dette gjelder særlig dersom oppsigelsen var avtalt før du ble syk.
For arbeidstakere er dette en viktig trygghet, da det sikrer at du får lønn fra første dag du er syk, så lenge du oppfyller vilkårene.
Det finnes flere unntak og spesialregler i folketrygdloven. For eksempel gjelder § 8-47 for yrkesaktive medlemmer som midlertidig har vært ute av arbeid i mindre enn en måned. Disse kan ha rett til sykepenger fra 15. dag, med enten 65 % eller 100 % dekning avhengig av situasjonen.
Videre regulerer § 8-49 sykepenger for personer som mottar dagpenger under arbeidsløshet. Her ytes sykepenger fra den dagen du blir arbeidsufør. Grunnlaget fastsettes lik dagpengene eller ventelønnen du mottar.
Disse reglene viser at retten til sykepenger kan variere mye avhengig av arbeidssituasjonen din. Det er derfor viktig å kjenne til hvilke regler som gjelder for deg.
For arbeidstakere gjelder egne regler om egenmelding ved sykdom. Ifølge § 9-7 kan du bruke egenmelding i opptil tre kalenderdager når du er borte fra jobb på grunn av sykt barn eller barnepasser. Fra fjerde dag kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. For egen sykdom gjelder tilsvarende regler om melding til arbeidsgiver, jf. § 8-18.
Det er avgjørende å gi beskjed til arbeidsgiver så snart som mulig. Dersom du ikke melder fra, kan du miste retten til sykepenger. Dokumentasjon er derfor en nøkkel for å sikre at du får utbetaling fra første dag du er syk.
Både selvstendig næringsdrivende og frilansere kan tegne frivillig forsikring for å få sykepenger fra første dag, jf. §§ 8-36 og 8-39. Dette kan være en viktig ordning for å unngå inntektsbortfall i ventetiden. Forsikringen kan gi enten 80 % eller 100 % dekning av sykepengegrunnlaget fra første sykedag.
Det er en opptjeningstid på fire uker fra du tegner forsikringen, men dersom du søker innen 16 dager etter at du var dekket som arbeidstaker, gjelder ikke dette kravet. Forsikringen gir dermed en fleksibel løsning for mange som driver selvstendig eller som frilanser.
Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter ved sykdom? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.