En oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Dette kan gjøres enten av arbeidsgiver eller arbeidstaker. For arbeidsgivere er det imidlertid strenge regler som må følges for at en oppsigelse skal være gyldig. Disse reglene er utformet for å beskytte arbeidstakere mot usaklig oppsigelse og sikre rettferdig behandling i arbeidslivet.
For at en oppsigelse skal være gyldig, må den være saklig begrunnet. Dette betyr at oppsigelsen må ha en reell og gyldig grunn, enten i arbeidstakerens forhold (for eksempel dårlig arbeidsutførelse eller brudd på arbeidsavtalen) eller i virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning eller omorganisering).
Arbeidsgiver må også sørge for at oppsigelsen følger formkravene i arbeidsmiljøloven:
Når en arbeidstaker mottar en oppsigelse, har vedkommende flere rettigheter som sikrer at prosessen håndteres på en rettferdig måte:
Oppsigelsestiden varierer avhengig av hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt og eventuelle avtaler som er inngått. Generelt er oppsigelsestiden:
For eldre arbeidstakere og de med lang ansiennitet kan oppsigelsestiden være enda lengre. Oppsigelsestiden begynner vanligvis å løpe fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er gitt. For eksempel, dersom oppsigelsen mottas 15. mars, begynner oppsigelsestiden å løpe fra 1. april.
I prøvetiden er oppsigelsesvernet noe svakere. Oppsigelsestiden er vanligvis 14 dager, og arbeidsgiver kan si opp arbeidstakeren på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelsen må likevel være saklig begrunnet og følge de generelle formkravene for oppsigelse.
En oppsigelse må være saklig begrunnet. Saklige grunner kan være:
Ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver gi avskjed. Dette innebærer at arbeidstakeren må fratre stillingen umiddelbart uten oppsigelsestid. Eksempler på forhold som kan gi grunnlag for avskjed inkluderer økonomiske misligheter, alvorlige brudd på sikkerhetsregler, eller voldelig oppførsel på arbeidsplassen.
Dersom en oppsigelse vurderes som usaklig, kan arbeidstakeren kreve erstatning og/eller gjeninntakelse i stillingen. Det er domstolen som tar endelig avgjørelse i slike saker. En usaklig oppsigelse kan oppstå dersom oppsigelsen er begrunnet i utenforliggende forhold som religion, politiske meninger, eller personlige konflikter uten relevans for arbeidet.
Før en arbeidsgiver kan gå til oppsigelse, skal det gjennomføres et drøftelsesmøte med arbeidstakeren. Formålet med dette møtet er å sikre at arbeidstakeren får mulighet til å komme med sine synspunkter og eventuelle motargumenter før en endelig beslutning om oppsigelse tas. Arbeidstakeren har rett til å ha med seg en tillitsvalgt eller annen rådgiver i drøftelsesmøtet.
For at en oppsigelse skal være gyldig, må den oppfylle visse formkrav fastsatt i arbeidsmiljøloven. Dette inkluderer:
Dersom oppsigelsen ikke oppfyller disse kravene, kan den kjennes ugyldig.
Arbeidstakere har et særlig vern mot oppsigelse ved sykdom. En arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at sykdommen oppsto. Etter denne perioden kan sykdom være grunnlag for oppsigelse, men kun dersom arbeidsgiver kan dokumentere at tilrettelegging og omplassering har vært vurdert uten suksess.
En arbeidstaker som er i foreldrepermisjon har også vern mot oppsigelse. Dette vernet gjelder både under graviditet og i barnets første leveår. Arbeidsgiver kan imidlertid si opp en arbeidstaker som er i permisjon, men oppsigelsen må da være saklig begrunnet og ikke ha noe med permisjonen å gjøre.
Eldre arbeidstakere har også et særlig oppsigelsesvern. Som hovedregel kan ikke arbeidsgiver si opp en arbeidstaker på grunn av alder før fylte 72 år. Det finnes imidlertid unntak for visse yrkesgrupper der helse og sikkerhet er avgjørende, samt bedriftsinterne aldersgrenser som kan være lavere enn 72 år, men ikke under 70 år.
Oppsigelse kan være en utfordrende prosess både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å kjenne til de rettighetene og pliktene som følger med for å sikre en rettferdig behandling. Ved å følge reglene og sørge for saklig grunnlag, kan konflikter og rettslige tvister unngås. Arbeidstakere bør være bevisste på sine rettigheter og søke juridisk bistand ved behov for å sikre at deres rettigheter ivaretas.
Nøkkelord: Oppsigelse rettigheter, senest to uker etter at kravet, oppsigelse fra arbeidsgivers grunn, til å stå i stillingen, personlig eller sendes rekommandert, første dagen i måneden etter at oppsigelsen, beslutningen om oppsigelse, inneholde opplysninger, grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, rett til å kreve, fortsette i stillingen, oppsigelse må være saklig begrunnet, oppsigelse på grunn, retten til å fortsette, funnet sted, arbeidsgiver må, 14 dager, én måned, begrunnet i virksomhetens forhold, avslutte arbeidsforholdet.