Kort svar: Barn og ungdom har særskilte regler for arbeid i Norge. Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for alder, arbeidstid, nattarbeid og pauser for å sikre helse, utvikling og skolegang. Reglene varierer avhengig av om man er under 15 år, skolepliktig eller mellom 15 og 18 år.
Innledning: Arbeid for barn og ungdom er nøye regulert i arbeidsmiljøloven for å beskytte unge arbeidstakere mot utnyttelse og helseskader. Reglene tar hensyn til både alder, skolegang og arbeidets art. For arbeidsgivere er det avgjørende å kjenne til disse bestemmelsene for å unngå lovbrudd, og for foreldre og ungdom er det viktig å vite hvilke rettigheter og begrensninger som gjelder. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene om arbeidstid, nattarbeid, pauser, helsekontroll og arbeidsreglement, slik at du får en tydelig oversikt over hva som er lov og ikke lov når barn og ungdom skal arbeide.
Arbeidsmiljøloven § 11-1 fastslår at barn under 15 år eller barn som fortsatt er skolepliktige, som hovedregel ikke skal utføre arbeid. Dette er et generelt forbud mot barnearbeid, men det finnes noen unntak. Barn kan likevel arbeide dersom det gjelder:
I tillegg er det et generelt forbud mot at personer under 18 år utfører arbeid som kan være skadelig for helse, sikkerhet, utvikling eller skolegang (§ 11-1 tredje ledd). Departementet kan fastsette nærmere regler i forskrift om hvilke typer arbeid dette gjelder. Dette sikrer at unge arbeidstakere ikke utsettes for farlige eller helseskadelige arbeidsoppgaver.
Arbeidstid er nøye regulert i arbeidsmiljøloven § 11-2. Reglene er laget for å sikre at arbeid ikke går utover skolegang eller hvile. For barn under 15 år eller skolepliktige gjelder følgende grenser:
For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, er grensen 8 timer per dag og 40 timer per uke (§ 11-2 tredje ledd). Dersom en ungdom har flere arbeidsgivere, skal arbeidstiden beregnes samlet (§ 11-2 fjerde ledd). Dette betyr at arbeidsgiver har plikt til å undersøke om arbeidstakeren har andre jobber, slik at den totale arbeidstiden ikke overskrider lovens grenser.
Nattarbeid er strengt regulert for barn og ungdom i arbeidsmiljøloven § 11-3. For barn under 15 år eller skolepliktige er det forbudt å arbeide mellom kl. 20.00 og 06.00 (§ 11-3 første ledd). For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, gjelder følgende regler:
Unntak kan gjøres dersom det oppstår naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette hendelser hvor ungdom må bidra for å avverge fare eller skade på liv eller eiendom (§ 11-3 tredje ledd). I slike tilfeller skal ungdommen få en kompenserende hvileperiode etterpå. Departementet kan også fastsette forskrifter som åpner for kortere arbeidsfrie perioder i visse typer arbeid (§ 11-3 fjerde ledd).
Arbeidsmiljøloven § 11-4 pålegger arbeidsgiver å tilby helsekontroll til ungdom som settes til nattarbeid etter unntaksreglene i § 11-3 fjerde ledd. Helsekontrollen skal gjennomføres før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom. Dette er et viktig tiltak for å sikre at ungdom ikke utsettes for helseskader som følge av nattarbeid. Departementet kan også fastsette forskrifter om helsekontroll i andre tilfeller hvor arbeidet stiller særlige krav til arbeidstakerens helse eller fysiske egenskaper.
Arbeidsmiljøloven § 11-5 gir klare regler om pauser og fritid for personer under 18 år. Reglene er laget for å sikre tilstrekkelig hvile og restitusjon:
Departementet kan i særlige tilfeller fastsette unntak fra disse reglene i forskrift (§ 11-5 femte ledd).
Arbeidsmiljøloven § 14-16 regulerer arbeidsreglement i virksomheter. Dersom en virksomhet sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere innen industri, handel eller kontor, skal det utarbeides et arbeidsreglement. Dette gjelder også for ungdom som er ansatt. Reglementet skal inneholde ordensregler og regler for arbeidsordningen, men kan ikke inneholde bestemmelser som strider mot loven (§ 14-16 første ledd). Det er ikke tillatt å fastsette bøter for brudd på reglementet (§ 14-16 andre ledd). Dette sikrer at unge arbeidstakere får en trygg og forutsigbar arbeidshverdag.
Som hovedregel nei. Barn under 13 år kan kun delta i kulturelt eller lignende arbeid (§ 11-1 første ledd bokstav a).
En 14-åring kan utføre lett arbeid, men arbeidstiden er begrenset til 2 timer per dag og 12 timer per uke i undervisningsuker (§ 11-2 andre ledd bokstav a).
Nei, ungdom mellom 15 og 18 år kan ikke arbeide mellom kl. 23.00 og 06.00, og arbeid mellom 21.00 og 23.00 er kun tillatt i særskilte tilfeller (§ 11-3 andre ledd).
Ja, skolepliktige ungdommer har krav på minst 4 ukers ferie i året, hvorav minst 2 uker i sommerferien (§ 11-5 fjerde ledd).
Ja, dersom ungdom settes til nattarbeid etter unntaksreglene, skal arbeidsgiver tilby helsekontroll før tiltredelse og med jevne mellomrom (§ 11-4 første ledd).
Arbeidstiden skal beregnes samlet, og arbeidsgiver har plikt til å undersøke arbeidstiden hos andre arbeidsgivere (§ 11-2 fjerde ledd).
Ønsker du hjelp til å forstå reglene om arbeid for barn og ungdom, eller trenger du juridisk bistand i en konkret sak? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.