Advokatbistand Drøftelsesmøte, Oppsigelse, Avskjed , Sluttavtale, Nedbemanning, Lønnskrav, Advarsel, Veiledning

Vår klient tok kontakt med oss, fordi han hadde blitt innkalt til et drøftelsesmøte av sin arbeidsgiver. Arbeidstakeren fryktet å få en oppsigelse av sitt ansettelsesforhold. Klienten ønsket ikke å slutte i sin stilling og mente at det ikke var riktig av arbeidsgiver å gi oppsigelse. Han hadde vært i en prøveperiode, og mente selv at det ikke var gitt god nok oppfølging og opplæring. Klienten var usikker på hvordan det var best å gå frem videre. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen tok en gjennomgang av sakens dokumenter, og fant straks ut at arbeidsgiver ikke hadde fulgt arbeidsmiljølovens bestemmelser. For det første hadde ikke arbeidsgiver gjennomført tilstrekkelig med opplæring, i tillegg var ikke lovens krav til veiledning i prøveperioden fulgt. Arbeidsgiver hadde heller ikke gitt advarsel til arbeidstaker. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen tilbød seg å bli med klienten i et drøftelsesmøte. Dette resulterte i at arbeidsgiver trakk innkallelsen til drøftelsesmøtet. Arbeidstakeren opplevde å få bedre oppfølging fra arbeidsgiver og mottok ingen oppsigelse fra arbeidsgiver.

Vi ble kontaktet av en klient som helt uventet hadde mottatt avskjedigelse fra arbeidsgiver. Personen var fortvilet og fortalte at han hadde møtt opp på jobb og fikk beskjed om at han ikke fikk lov til å jobbe der mer. Han måtte gå på dagen. Arbeidstaker hadde ikke fått noen begrunnelse fra arbeidsgiver.

Advokatfirmaet Molteberg Nilsen forklarte regelverket for vår klient. Ved avskjedigelse har man krav på skriftlig avskjedigelse. Formkravene er de samme for en oppsigelse som for en avskjedigelse. I tillegg skal det svært mye til for å få en avskjedigelse. Det er et strengere krav for å
få avskjedigelse enn oppsigelse. Arbeidsgiver skal i tillegg ha avholdt et drøftelsesmøte. I drøftelsesmøtet skal arbeidstaker få informasjon om at arbeidsgiver vurderer å si opp arbeidstaker. Arbeidstaker skal også få mulighet til å komme med sine innsigelser.

Vi ble kontaktet av en person som fortalte at hun hadde blitt oppsagt fra sin stilling. Begrunnelsen for oppsigelsen var ugyldig fravær fra jobb. Arbeidstakeren var uenig i arbeidsgivers begrunnelse og kontaktet advokatfirmaet Molteberg Nilsen for råd i saken. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen innkalte til et forhandlingsmøte med arbeidsgiver. Arbeidsgiver tilbød arbeidstakeren stillingen tilbake, noe hun ikke ønsket. Klienten ville heller finne seg annet arbeid. Advokatfirmaet Molteberg fremforhandlet en sluttpakke, hvor arbeidstaker mottok en måneds ekstra lønn utover oppsigelsestiden og fikk dekket sine advokatkostnader.

Vår klient tok kontakt med oss og fortalte at arbeidsgiver sluttet å tildele vakter til henne. Arbeidstaker hadde vært ansatt som vikar i en 80 prosent stilling. Idet hun ble syk, sluttet arbeidsgiver å sette henne opp på vakter. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen forklarte vår klient at arbeidsgiver ikke har anledning til å redusere stillingen vesentlig uten at det inngås en skriftlig avtale eller at det gis en skriftlig oppsigelse.

Når en arbeidsgiver reduserer arbeidstiden til en arbeidstaker, må arbeidsgiver gi arbeidstakeren en endringsoppsigelse. Dette foregår på samme måte som ved en ordinær oppsigelse.

Arbeidsgiver må gi en skriftlig oppsigelse. Alternativt kan arbeidsgiver innta den nye stillingsprosenten i selve arbeidskontrakten eller skrive en tilleggsavtale. Arbeidsgiver har ikke adgang til å endre stillingsprosenten i den grad som ble gjort i dette tilfellet. I den forbindelse tok advokatfirmaet Molteberg Nilsen kontakt med arbeidsgiver med krav om lønn for tapt arbeidstid, samt krav om å tre tilbake i vikarstillingen.